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Intentional revolutions. A seven-point strategy for transforming organizations.
Authors: --- ---
ISBN: 0787902403 Year: 1996 Publisher: San Francisco : Jossey-Bass Publ.,

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Article
Corporate change, une troisième voie dans l'accompagnement du changement

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Book
Changing organizations : essays on the development and evolution of human organization
Author:
Year: 1966 Publisher: New York : McGraw-Hill,

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Article
Combattre ou prévenir la résistance au changement ?

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Book
Development organizations
Author:
ISBN: 9780415667319 9780415667302 Year: 2013 Publisher: London : Routledge,

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Book
Une innovation en conduite de changement : le projet Litchi à EDF
Authors: --- ---
ISBN: 9782212540857 Year: 2009 Publisher: Paris : Éditions d'Organisation,

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Book
Techniques of organizational change
Author:
ISBN: 007041775X 9780070417755 Year: 1981 Publisher: New York: McGraw-Hill,

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Book
Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines
Author:
ISBN: 2747541231 Year: 2003 Publisher: Paris ; Budapest ; Torino : L'Harmattan,

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Book
Ubérisez votre entreprise : comment créer de la valeur avec les plateformes digitales ?
Authors: ---
ISBN: 2100748920 9782100748921 Year: 2017 Publisher: Malakoff: Dunod,

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Book
Entreprises vivantes : ensemble, elles peuvent changer le monde
Authors: ---
ISBN: 2343115087 9782343115085 Year: 2017 Publisher: Paris: L'Harmattan,

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La 4e de couverture indique : "Ce livre traite de l'innovation de l'entreprise tout entière et réunit en un seul ouvrage un panorama des principaux nouveaux concepts d'entreprise qui ont vu le jour au cours des dix à quinze dernières années. Pour cela, nous avons invité les auteurs les plus aptes - pour les avoir vécus de près - à décrire ces nouveaux modèles. Les témoignages et les nombreux exemples donnés montrent les avancées étonnantes de ces entreprises vivantes et les nouveaux rôles qu'elles peuvent jouer. Des approches permettant de créer de la valeur autrement sont au coeur de la plupart des avancées. En lisant ce livre, on est à la fois séduit par l'aspect innovant et motivant des concepts et sensibilisé à la difficulté de changer les grands modes de fonctionnement, tant les dirigeants et les collaborateurs sont prisonniers de l'habitude. L'innovation organisationnelle au niveau de toute l'entreprise est un travail qui demande imagination, persévérance et compréhension écosystémique de l'entreprise. Globalement, ce que l'on découvre dans cet ouvrage est source d'optimisme. En effet, chaque nouveau concept d'entreprise fait naître de nouveaux schémas de pensée qui, ensemble, ont une forte chance de régénérer notre économie."

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