Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Cognitive psychology --- cognitieve psychologie --- Social psychology. --- Contagion (Social psychology) --- Context effects (Psychology) --- Contagion (Social psychology). --- Context effects (Psychology). --- management --- communicatie --- communication

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Mark Twain once observed, "A lie can get halfway around the world before the truth can even get its boots on." His observation rings true: Urban legends, conspiracy theories, and bogus public-health scares circulate effortlessly. Meanwhile, people with important ideas?business people, teachers, politicians, journalists, and others?struggle to make their ideas "stick."Why do some ideas thrive while others die? And how do we improve the chances of worthy ideas? In Made to Stick, accomplished educators and idea collectors Chip and Dan Heath tackle head-on these vexing questions. Inside, the brothers Heath reveal the anatomy of ideas that stick and explain ways to make ideas stickier, such as applying the "human scale principle," using the "Velcro Theory of Memory," and creating "curiosity gaps."In this indispensable guide, we discover that sticky messages of all kinds?from the infamous "kidney theft ring" hoax to a coach's lessons on sportsmanship to a vision for a new product at Sony?draw their power from the same six traits.Made to Stick is a book that will transform the way you communicate ideas. It's a fast-paced tour of success stories (and failures)?the Nobel Prize-winning scientist who drank a glass of bacteria to prove a point about stomach ulcers; the charities who make use of "the Mother Teresa Effect"; the elementary-school teacher whose simulation actually prevented racial prejudice. Provocative, eye-opening, and often surprisingly funny, Made to Stick shows us the vital principles of winningideas?and tells us how we can apply these rules to making our own messages stick.Onderstaande tekst is vertaald vanuit de originele taalMark Twain schreef ooit: "een leugen kan rond de wereld reizen terwijl de waarheid nog bezig is zijn schoenen aan te trekken." Zijn observatie klopt: stadslegendes, complottheorieën en onzinverhalen over de gezondheid vieren hoogtij, terwijl mensen met belangrijke ideeën ? zakenmensen, docenten, politici, journalisten en anderen ? worstelen hun boodschap te verkondigen.Waarom zijn sommige ideeën succesvol en anderen niet? En hoe verbeteren we de kansen van goede ideeën? In Made to Stick behandelen de bekende onderwijzers en ideeënverzamelaars Chip en Dan Heath deze lastige vraagstukken. In dit boek onthullen de gebroeders Heath de anatomie van ideeën die blijven hangen en leggen uit hoe je ideeën hangbaarder kunt maken, zoals met het "principe van de menselijke schaal," met de "Klittenbandtheorie van het Geheugen," en door "nieuwsgierigheidsgaten" te scheppen.In deze onmisbare gids ontdekken we dat de verschillende soorten berichten die blijven hangen ? van de beruchte truc met de ring van de gestolen nier tot de lessen van een coach over sportiviteit tot een visie voor een nieuw product van Sony ? allemaal hun kracht halen uit dezelfde zes eigenschappen.Made to Stick is een boek dat de manier waarop je ideeën overlegt, zal transformeren. Het is een vlotte tour van succesverhalen (en mislukkingen) ? de wetenschapper met een Nobelprijs die een glas bacteriën leegdronk om zijn punt te bewijzen over maagzweren; de goede doelen die gebruik maken van het "Moeder Teresa-effect"; de basisschoolleraar die rassenongelijkheid voorkwam. Made to Stick, provocatief, openbarend en vaak verrassend grappig, toont ons de belangrijke principes van succesvolle ideeën ? en vertelt ons hoe we ze kunnen toepassen om ervoor te zorgen dat onze eigen berichten blijven hangen. Bron : http://www.bol.com

Social psychology --- Contagion (Social psychology) --- Context effects (Psychology) --- Social psychology. --- 316.62 --- Associations, Contextual (Psychology) --- Context (Psychology) --- Contexts (Psychology) --- Contextual associations (Psychology) --- Contextualism (Psychology) --- Effects, Context (Psychology) --- Psychology --- Social contagion --- Memetics --- Mass psychology --- Psychology, Social --- Human ecology --- Social groups --- Sociology --- Sociaal gedrag. Leefstijl --- 316.62 Sociaal gedrag. Leefstijl --- innovaties --- Social learning talenten zelfontwikkeling zelfontplooiing creativiteit duurzaam gedrag --- innovatie --- Vaardigheden, talenten, leidinggeven, communicatie, wendbaarheid, klantgericht --- 65.012.4 --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- communicatie --- Sociology of work --- innovatiemanagement --- departement PHL Music 11 --- sociale psychologie --- marketingstrategie --- samenzweringen --- Communicatie --- Psychologie --- Communicatiepsychologie --- Massacommunicatie --- Man --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waarom is het toch zo lastig om veranderingen door te voeren in een bedrijf of in het dagelijks leven? Dat komt allemaal door een conflict dat zich in onze hersenen afspeelt. In ons brein wordt namelijk een strijd geleverd tussen onze rationele kant en onze emoties. De rationele kant wil een prachtig lichaam voor op het strand, de emotionele kant wil dat laatste stukje appeltaart. Rationeel gezien wilt u iets veranderen op het werk, emotioneel vindt u de huidige routine wel prima zo. Als u eenmaal begrijpt hoe onze gedachten werken, dan kunt u die ingebouwde weerstand tegen verandering overwinnen. In 'Switch' werpen Chip en Dan Heath een heel nieuw licht op hoe u verandering realiseert. Dit praktische en vermakelijke boek laat zien dat succesvolle veranderingen een bepaald patroon volgen. Duidelijk wordt hoe u zelf dat patroon kunt gebruiken, of u nou de wereld wilt veranderen of de omvang van uw taille. Inhoudsopgave : 1. Drie verrassingen over verandering Stuur de Berijder aan 2. Vind de lichtpuntjes 3. Schrijf de cruciale acties voor 4. Wijs naar de eindbestemming Motiveer de Olifant 5. Vind het gevoel 6. Verklein de verandering 7. Laat je mensen groeien Effen het Pad 8. Pas de omgeving aan 9. Cultiveer gewoontes 10. Verzamel de troepen 11. Houd de switch in beweging Hoe je een switch maakt Obstakels overwinnen Als je meer wilt lezen Aantekeningen Dankwoord Index

Veranderingsmanagement. --- veranderingsmanagement --- Business policy --- Industrial psychology --- Changement Verandering --- Verandering --- Management --- Bedrijfspsychologie --- Economische psychologie --- Organisatieveranderingen --- Organisatiesociologie --- Organisatieverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een boek voor elke sales vertegenwoordiger of marketeer.

management --- communicatie --- Vaardigheden talenten leidinggeven communicatie wendbaarheid klantgerichtheid --- communication --- Marketing --- Merken --- Social psychology --- Advertising. Public relations --- trends --- merken --- marketingcommunicatie --- consumentengedrag --- consumentenmarketing --- Sociale psychologie --- Toegepaste marketing --- 159.922

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Planning (firm) --- Industrial psychology --- talentmanagement --- besluitvorming --- competentiemanagement --- organisatiepsychologie --- loopbaanontwikkeling