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In Arbeidsrecht toegepast staan de auteurs stil bij de belangrijkste thema’s van het Belgische arbeidsrecht. De Arbeidsovereenkomstenwet (aangaan van de arbeidsovereenkomst, rechten en plichten van de partijen, schorsing en einde van de overeenkomst) wordt uitvoerig besproken, net als de bepalingen van de Arbeidswet, de Feestdagenwet, de Loonbeschermingswet, de Uitzendarbeidswet en de Arbeidsreglementenwet. Met concrete voorbeelden en verwijzingen naar de rechtspraak wordt de ingewikkelde materie van het arbeidsrecht toegankelijk gemaakt. Dit handboek is dan ook een handige leidraad voor eerste kennismaking met, als een naslagwerk over, het arbeidsrecht. Docenten die dit handboek als verplicht studiemateriaal voorschrijven aan hun studenten, kunnen via www.intersentia.be toegang krijgen tot het aanvullend lesmateriaal

Droit social --- Contrat de travail --- Règlement intérieur. --- Personnel --- Jours fériés. --- Horaires de travail. --- Droits. --- Social law. Labour law --- Belgium --- Economics --- economie --- arbeidsrecht --- PXL-Business 2020 --- PXL-Handboeken --- Recht ; Arbeidsrecht. --- Sociale wetgeving. --- Arbeidswetgeving. --- rechtspraak --- Arbeidsovereenkomstenwet --- Arbeidswet --- Feestdagenwet --- Loonbeschermingswet --- Uitzendarbeidswet --- Arbeidsreglementenwet --- Belgique

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Deze jaarlijks bijgewerkte uitgave bespreekt de principes van de sociale wetgeving. Doordat niet alleen de belangrijkste beginselen maar ook de bijzonderheden aan bod komen, komt de complexiteit van de wetgeving tot zijn recht. Door zijn heldere structuur biedt Praktisch sociaal recht houvast in deze materie."vragen en toepassingen aan het einde van elk hoofdstuk;"met handige bijlagen, zoals de wet op de arbeidsovereenkomsten en de (jaarlijks aangepaste) cijfergegevens in verband met de sociale zekerheid;"de actualiteit van het boek blijft gegarandeerd door de jaarlijkse herwerking en door de regelmatig bijgewerkte website http://praktischrecht.deboeck.com.Deze editie gaat in op belangrijke actuele themas als:- het compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden;- de degressiviteitsregeling voor werkloosheidsuitkeringen (met een handig schema); de wijzigingen over de toegelaten beroepsactiviteit voor gepensioneerden.De inhoud van het boek en de wijze van verwerking ervan sluiten aan bij de algemene beroepsgerichte competenties die verwacht worden van een professionele bachelor.Deze editie gaat in op belangrijke actuele themas als:-het compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden;-de degressiviteitsregeling voor werkloosheidsuitkeringen (met een handig schema);-de wijzigingen over de toegelaten beroepsactiviteit voor gepensioneerden.De herwerking bevat nieuwe overkoepelende cases.Bron : http://www.vanin.be

arbeidsrecht --- sociaal recht --- 349 )* SOCIAAL RECHT - ARBEIDSRECHT --- arbeidsovereenkomst --- collectieve arbeidsovereenkomst --- CVGV --- deeltijdse arbeid --- educatief verlof --- leerovereenkomst --- loon --- pensioenen --- recht --- sociale zekerheid --- studentenarbeid --- thuiswerk --- uitzendarbeid --- vakantie --- vakbonden --- vrouwenarbeid --- werkloosheid --- 485.8 --- handboek --- Handboek/cursus --- hoger onderwijs --- onderwijs-sociale promotie --- sociale wetgeving --- 349.3 --- 396.4 --- arbeidsongevallen --- Sociaal recht --- Academic collection --- 349.2 --- arbeidsovereenkomsten --- arbeidsreglementering --- CAO --- CAO collectieve arbeidsovereenkomsten --- geschillenregeling --- Sociaal beleid --- Sociaal recht ; België --- Sociaal recht: België: leermiddelen --- sociaal statuut --- werkgevers --- zelfstandige ondernemingen --- zelfstandigen --- 351.83 --- 130 Sociaal recht --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- droit du travail --- droit social --- Economie - Recht --- sociaal (proces)recht, sociale inspectie --- Sociaal recht; algemeen --- 348 --- Arbeidsrecht --- Yearbooks --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- Recht --- Wetgeving --- Cursus bachelor in het Bedrijfsmanagement --- Cursus bachelor in de Vroedkunde --- Social law. Labour law --- Didactics of law --- Higher education --- toegepaste psychologie --- Belgium --- Strafrecht --- reachtaíocht shóisialta --- Sociaal recht. --- Bachelor in het bedrijfsmanagement --- Bachelor in de vroedkunde

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La convention collective de travail n° 109 du 12 février 2014 concernant la motivation du licenciement, conclue au sein du Conseil national du travail, a profondément modifié le droit belge du licenciement.Le texte de cette convention collective, très bref, a d’emblée suscité de nombreuses questions doctrinales et jurisprudentielles.Certaines réponses y ont été apportées au cours des cinq dernières années, mais plusieurs controverses subsistent. C’est dans ce contexte que le Jeune barreau de Charleroi a réuni des praticiens spécialistes du droit social afin de proposer des solutions interprétatives du texte conventionnel et d’application pratique, issues notamment de la jurisprudence des cours et tribunaux du travail.Le présent ouvrage, qui s’inscrit dans le contexte plus large de l’abus de droit de licencier, aborde avant toute autre question celle du champ d’application de la C.C.T. n° 109, en ayant notamment égard au sort réservé aux travailleurs contractuels de la fonction publique, a priori exclus de la protection conventionnelle. Sont par ailleurs étudiées : les implications concrètes de l’obligation de motivation du licenciement désormais consacrée, la notion centrale de licenciement manifestement déraisonnable, la question de la charge de la preuve d’un tel licenciement, l’indemnisation de la victime d’un licenciement manifestement déraisonnable, ainsi que la question du délai dans lequel cette dernière peut valablement revendiquer ses prétentions.

Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit --- BPB9999 --- Abus de droit --- BPB2011 --- droit social --- licenciement --- Belgique --- Belgium --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- ontslag --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- E-books --- dífhostú --- reachtaíocht shóisialta --- Droit et législation

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E-books --- BPB9999 --- droit pénal --- droit social --- Belgique --- Belgium --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- trestné právo --- prawo karne --- baudžiamoji teisė --- diritto penale --- наказателно право --- büntetőjog --- dlí coiriúil --- kriminaalõigus --- kazensko pravo --- Strafrecht --- drept penal --- strafrecht --- Derecho penal --- strafferet --- krimināllikums --- dritt kriminali --- straffrätt --- kazneno pravo --- ποινικό δίκαιο --- direito penal --- кривично право --- criminal law --- e drejtë penale --- trestní právo --- rikosoikeus --- кривичен закон --- казнено право --- krimināltiesības --- kriminaalkoodeks --- trestní právo hmotné --- criminal code --- trestný kódex --- diritto criminale --- direito criminal --- kriminalret --- droit criminel --- crimineel recht --- karistusõigus --- Derecho criminal --- Labor laws and legislation --- Criminal procedure --- Travail --- Procédure pénale --- Criminal provisions --- Droit pénal --- BPB2010 --- STRADALEX --- Droit social --- Dispositions pénales --- reachtaíocht shóisialta --- Dispositions pénales --- droit pénal --- Social law. Labour law

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L’article 35 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrat de travail autorise l’employeur à «résilier le contrat sans préavis ou avant l’expiration du terme pour un motif grave laissé à l’appréciation du juge et sans préjudice de tous dommages-intérêts s’il y a lieu».La présente étude s’attache tout d’abord à définir les contours et limites du «motif grave». Elle analyse ensuite les modalités d’exercice du droit de brusque rupture dans le chef de l’employeur puis examine les différents problèmes qui peuvent survenir à l’occasion de la notification des motifs du licenciement. Elle s’attarde à l’examen de la question du respect du délai de 3 jours endéans lequel l’employeur est tenu de notifier au travailleur sa décision de rompre le contrat de travail et étudie la problématique de la preuve du motif grave. L’étude examine encore les conséquences que peut avoir, tant dans le chef de l’employeur que du travailleur, la reconnaissance – ou non – du motif grave par les juridictions du travail.

ontslag --- arbeidscontract --- beëindiging van het werkverband --- cessazione d'impiego --- työsuhteen päättyminen --- rozwiązanie stosunku pracy --- prestanak zaposlenja --- munkaviszony megszűnése --- prenehanje delovnega razmerja --- darbo sutarties nutraukimas --- përfundim i punësimit --- skončenie pracovného pomeru --- престанак радног односа --- skončení pracovního poměru --- cessação de emprego --- Beendigung des Arbeitsverhältnisses --- upphörande av anställningsförhållande --- престанок на работен однос --- λύση της σχέσεως εργασίας --- прекратяване на трудовото отношение --- încetarea activității angajatului --- cessation d'emploi --- arbejdsophør --- darba attiecību izbeigšana --- sensja --- cese de empleo --- termination of employment --- töösuhte lõpetamine --- munkavállalói felmondás --- zánik pracovního poměru --- Aufgabe des Arbeitsplatzes --- munkaviszony megszüntetése a munkavállaló által --- lemondás --- престанок на договорот за вработување --- rozvázání pracovního poměru --- zánik pracovně právního vztahu --- cessazione del contratto di lavoro --- vzdání se funkce --- zrušení pracovního poměru --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- darbo sutartis --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrat de travail --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- conradh fostaíochta --- contract de muncă --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- licenciement --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- sociaal recht --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- droit social --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- Social law. Labour law --- Belgium --- foirceannadh fostaíochta --- dífhostú --- reachtaíocht shóisialta --- conradh oibre --- Belgique --- beëindiging van het werkverband --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit