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This open access book focuses on the ‘downstream’ element of PFM, that is how public organisations utilise public resources. It argues that improvements in PFM/IC will only flow from a recognition that what really matters is the quality of management. Management reform is an essential precondition to the successful implementation of many new techniques. Only when a managerial capacity exists willing to take advantage of the opportunities created by such technical developments, is it beneficial to pursue them. The benefits of PFM/IC flow from an improved quality of management. Despite enormous efforts, reform of public financial management and internal control (PFM/IC) in developing and transition economy countries has not been particularly successful in improving the quality of public service delivery and the use of public resources. This book outlines why this is and suggests a new approach. The analysis set out in this book is particularly relevant especially given limited national budgets and squeezed international aid budgets. These management changes include to the political/official relationships, to management structures, to budgetary and accounting arrangements and to the relationships between, particularly, the ministry of finance and other ministries. They require the delegation of operational management, developments in financial management and in accountability arrangements and a reconsideration of personnel policies, penalty and sanction arrangements. Managerial training for the civil service will be a key requirement. Reform may impact upon traditional cultural practices. These changes are all inter-related and should be coordinated. Noel Hepworth was the Chief Executive of CIPFA from 1980-1996. He is a qualified public finance accountant and was the initial Chairman of Accountancy of Europe’s Public Sector Committee and a technical adviser to IFAC’s Public Sector Accounting Standards Board for a period of years. More recently, he has worked extensively with OECD/SIGMA in many countries. Earlier in his career he worked in local government. He was an original member of the UK Audit Commission. He holds a post graduate diploma in public administration from the University of London. He has been awarded honorary doctorates by the Universities of Hull, Brighton and London City. He is a Fellow of the Center of Excellence in Finance, Slovenia and was awarded an OBE by Her Majesty the Queen in 1980.

Finance, Public. --- Accounting. --- Development economics. --- Public Finance. --- Financial Accounting. --- Development Economics.

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Noel Preston uses a range of case studies, questions, explanations, arguments and summaries to analyse the major issues of personal and public life. He deals with truth-telling, sexuality, euthanasia, global poverty, the environment, capital punishment, war, politics and business. He finishes with a chapter cultivating an Ethical Life.

Ethics

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Les questions touchant au respect de la vie privée dans la relation de travail sont actuelles, nombreuses et complexes. La matière fait fréquemment l’objet d’articles de doctrine, portant essentiellement sur l'usage que font les travailleurs des technologies de l’information et de la communication. Manquait toutefois dans le paysage doctrinal belge une étude traitant de la vie privée des travailleurs de manière globale, c’est-à-dire dans tous ses aspects. C’est aujourd’hui chose faite avec cet ouvrage qui a, en premier lieu, une visée résolument pratique. Il permet au praticien de trouver instantanément des réponses concrètes aux questions qu’il se pose ou qui lui sont posées en matière de protection de la vie privée tout au long de la relation de travail. La structure choisie par les auteurs balaie tout le parcours d’un travailleur auprès de son employeur: le recrutement et la conclusion du contrat de travail, son exécution et, enfin, sa rupture. Pour chacune de ces étapes, Olivier RIJCKAERT et Noël LAMBERT analysent dans le détail toutes les questions touchant à la vie privée du travailleur. Sont ainsi abordés: les recherches (secrètes) d’informations sur les candidats et l’entretien d’embauche; les examens médicaux lors du recrutement; la constitution du dossier personnel du travailleur; l’usage d’Internet et de l’e-mail, de Facebook et des réseaux sociaux; la vidéosurveillance; le whistleblowing; les fouilles; les contrôles du temps de travail; la géolocalisation; les contrôles de drogues et d’alcoolémie; la santé du travailleur; les prescriptions vestimentaires et le port de signes religieux; la liberté d’expression du travailleur et ses limites et, enfin, les faits de la vie privée comme motif (grave) de licenciement. Les réponses pratiques que proposent les auteurs à chaque question sont fondées sur un cadre théorique dont la maîtrise n’est pas superflue. Dès lors, ils consacrent la première partie de l’ouvrage aux fondements conceptuels qui sous-tendent les questions pratiques étudiées ensuite. Sont ainsi exposés avec minutie les principes régissant le droit au respect de la vie privée, les traitements de données à caractère personnel et le droit à la liberté d’expression, tant en droit belge qu’international, sous l’éclairage qu’en donnent la Cour de Justice de l’Union Européenne et la Cour Européenne des Droits de l’Homme.

Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium --- Labor contract --- Privacy, Right of --- Labor laws and legislation --- Industrial relations --- Contrat de travail --- Droit à la vie privée --- Travail --- Relations industrielles --- Law and legislation --- Droit --- Droit du travail --- Travail et vie personnelle --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 658.312 --- 342.7 --- V60 - Protection de la vie privée - Bescherming persoonlijke levenssfeer --- prive-leven --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Respect de la vie privée Bescherming van het privé-leven --- 342.721 --- 331.011.2 --- droit du travail --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Grondrechten. Politieke rechten. Rechten van de mens. Grondwettelijke vrijheden. Bescherming van de enkeling. --- vie privee --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- arbeid, recht op --- Droit à la vie privée --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Grondrechten. Politieke rechten. Rechten van de mens. Grondwettelijke vrijheden. Bescherming van de enkeling --- Belgique

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2e ed. 28 979 bef

Belgique ; histoire --- België ; geschiedenis --- Politiek --- Politique --- Belgium --- Belgique --- Politics and government --- Politique et gouvernement --- Elections --- History --- Elections législatives --- Gouvernement --- Histoire --- Histoire politique --- 324 <493> --- -328 <493> --- 949.3.03/.04 --- #A9202A --- gouvernement --- elections --- histoire politique --- belgique --- BE / Belgium - België - Belgique --- 92 --- 323.3 --- 324 --- 328 --- Electoral politics --- Franchise --- Polls --- Political science --- Politics, Practical --- Plebiscite --- Political campaigns --- Representative government and representation --- Verkiezingen --algemeen--België --- -regering --- verkiezingen --- politieke geschiedenis --- belgie --- Geschiedenis. --- Politiek leven. Regeringscoalities en -crisissen. --- Verkiezingen. --- Volksvertegenwoordiging. Wetgevende vergaderingen. --- Histoire. --- History. --- 92 Geschiedenis. --- 92 Histoire. --- 92 History. --- 324 <493> Verkiezingen --algemeen--België --- 328 <493> --- regering --- Politiek leven. Regeringscoalities en -crisissen --- Verkiezingen --- Volksvertegenwoordiging. Wetgevende vergaderingen --- Geschiedenis --- Elections - Belgium - History - 19th century. --- Elections - Belgium - History - 20th century. --- BELGIQUE --- ELECTIONS --- ELECTIONS LEGISLATIVES --- POLITIQUE ET GOUVERNEMENT --- HISTOIRE --- PARTIS POLITIQUES --- 19E-20E SIECLES --- STATISTIQUES --- PARLEMENT

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Sous l'impulsion de Francis Galton, le mouvement eugéniste s'est développé en Europe et aux Etats-Unis à la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle. Historiquement, le mouvement a pour but l'amélioration de l'espèce humaine. Aujourd'hui, des inquiétudes se font jour en face d'un éventuel retour de l'eugénisme. Mais ce nouvel eugénisme, lié aux progrès réalisés en génétique et aux nouvelles techniques de procréation médicalement assistée que certains se plaisent à dénoncer, est-il de même nature que l'eugénisme d'Etat qui s'est développé avant la deuxième guerre mondiale en Allemagne et aux Etats-Unis et qui est toujours d'actualité en Chine ? Est-il justifié de désigner par le même terme des pratiques dont le contexte et les finalités sont radicalement différents ? En proposant des contributions sur les aspects historiques et actuels de l'eugénisme, cet ouvrage a pour objectif de fournir les bases nécessaires à un débat rationnel sur les éventuelles conséquences eugéniques des nouvelles technologies de la reproduction.

Erfelijkheidsleer --- Ethique philosophique --- Eugenetica --- Eugenics --- Eugénisme --- Homiculture --- Hérédité --- Race improvement --- Wijsgerige ethiek --- Eugenics. --- Social ethics. --- Human Rights. --- Public Policy. --- history. --- 343.855 --- 612.6 --- 613.94 --- eugenetica (eugenese, eugenetiek) --- euthanasie --- prenatale diagnostiek (prenatale test) --- gentherapie --- foetale geneeskunde --- gedrag --- mentaal gehandicapten --- sterilisatie --- eugénisme (eugénique) --- diagnostic prénatal (test prénatal, DPN) --- thérapie génique --- médecine foetale --- comportement --- handicapés mentaux --- sterilisation --- Eugenics - history. --- Eugénisme --- Morale sociale