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Sociology of work --- Computer architecture. Operating systems --- Labour economics --- Electronic cottage --- Telecommuting --- Telewerken --- Telework --- Travail à distance --- Télédéploiement d'activité --- Télétravail --- Télétravail mobile --- Télétravail pendulaire --- Télétravail à domicile --- 351.83 --- Home labor --- Télétravail --- Travail à domicile --- Économie politique --- Sociologie --- Teletravail

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Computer. Automation --- Sociology of work --- Cadre de vie --- Conditions de l'existence --- Conditions de vie --- Electronic cottage --- Kwaliteit van het leven --- Levenskwaliteit --- Life [Quality of ] --- Quality of life --- Qualité de la vie --- Qualité de vie --- Telecommuting --- Telewerken --- Telework --- Travail à distance --- Télédéploiement d'activité --- Télétravail --- Télétravail mobile --- Télétravail pendulaire --- Télétravail à domicile --- Vie [Qualité de la ] --- Quality of life. --- Telecommuting. --- Télétravail --- Teleworking --- Flexible work arrangements --- Telematics --- Commuting --- Home labor --- Telecommunication --- Life, Quality of --- Economic history --- Human ecology --- Life --- Social history --- Basic needs --- Human comfort --- Social accounting --- Work-life balance

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Computer assisted instruction --- Computer-assisted instruction --- Educational innovations --- Enseignement assisté par ordinateur --- Enseignement --- Periodicals --- Périodiques --- Innovations --- Computer-assisted instruction. --- Apprentissage coopératif. --- Télétravail collectif. --- Enseignement assisté par ordinateur. --- Informatique éducative. --- Arts and Humanities --- Information Technology --- Education & Careers --- General and Others

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Au printemps 2020, les autorités ont imposé, en France comme dans d’autres pays, un confinement de la population pour lutter contre la pandémie de Covid-19. L’épisode a bouleversé nos habitudes, nos liens à autrui, nos rapports aux autorités aussi. Il a touché en même temps, le fait est assez rare pour être souligné, tous les milieux et territoires de notre société. Comment avons-nous expérimenté ces nouvelles règles de vie ? Comment avons-nous fait face aux épreuves qu’elles nous ont imposées ? Que peut-on dire des conséquences sociales de cet événement hors norme ? Ce livre propose des réponses à partir d’une enquête réalisée au cœur même de l’événement. Durant quatre semaines, plus de 16 000 personnes ont accepté de répondre à un long questionnaire, et pour près de 4 000 d’entre elles, de raconter avec leurs mots les manières dont elles ont vécu et ressenti ce temps suspendu. Ce sont leurs cadres de vie et leurs conditions de travail, leurs réactions et leurs sentiments qui constituent la chair de ce livre.

Demography --- Urban Studies --- Family Studies --- Social Issues --- Sociology --- territoire --- logement --- étudiant --- inégalités scolaires --- inégalités sociales --- crise sociale --- crise sanitaire --- COVID-19 --- confinement --- télétravail --- voisinage --- VICO --- couvre-feu --- liens sociaux --- règles sanitaires --- isolement --- école à la maison --- relations intergénérationnelles --- égalité homme-femme --- réseau socio-numérique --- questionnaire --- relations intergéné

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Medewerkers die regisseur zijn van hun leven zijn gelukkiger en presteren beter: dat is de leidraad die de auteurs hebben toegepast bij het transformeren van de FOD Sociale Zekerheid tot een moderne, efficiente organisatie. Voortaan kunnen medewerkers er kiezen wanneer en waar ze werken. Thuis, aan zee, op kantoor: het maakt niet uit. Als de resultaten er maar zijn. In dit boek lees je waarom tijd de nieuwe currency is, hoe je medewerkers triggert, hun betrokkenheid bevordert en hoe bevrijdend het kan zijn om je eigen kantoor op te geven, ook voor de baas. Beide auteurs vertellen hoe ze de FOD Sociale Zekerheid samen met hun medewerkers hebben omgevormd tot een voorbeeldorganisatie. Het boek wijst de weg naar een nieuwe werkcultuur die de mens centraal stelt en die steunt op respect, resultaten en vertrouwen

Human recources --- Thuiswerken. --- Werkplezier. --- Personnel management --- Organization theory --- arbeidssociologie --- organisatiepsychologie --- thuiswerk --- overheidsmanagement --- Belgium --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Thuiswerk --- #KVHB:Personeelsbeleid --- Thuiswerk 338.41 --- Personeelsbeleid 658.3 --- Travail à distance --- 097 Personeelsbeleid --- Arbeidssatisfactie (arbeidstevredenheid, arbeidsvreugde, personeelstevredenheid) --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- Thuiswerk --- arbeid, motivatie --- human resources management --- personeelsbeleid --- Télétravail Telewerken --- Het nieuwe werken --- 65.012.4 --- BPB1212 --- Team personeel talenten zelfontwikkeling zelfontplooiing creativiteit success --- 367.2 --- gestion du personnel --- management --- Werk op afstand --- travail a domicile --- Business management, administration. Commercial organization --- 658.3 --- Personeelsmanagement --- Arbeidsomstandigheden --- Werkgelegenheid --- Arbeidssociologie --- Telewerken --- teilea-oibriú --- távmunka --- etätyö --- praca na odległość --- distancearbejde --- muncă la distanță --- teleworking --- телеобработка --- distansarbete --- lavoro a distanza --- работа на далечина --- delo na daljavo --- telexogħol --- trabajo a distancia --- kaugtöö --- werk op afstand --- rad na daljinu --- attālināts darbs --- εργασία εξ αποστάσεως --- teletrabalho --- Fernarbeit --- práca na diaľku --- рад на даљину --- práce na dálku --- nuotolinis darbas --- punë në distancë --- elektronische Heimarbeit --- kodus töötamine --- attālināta nodarbošanās --- telelavoro --- работа на далечина со користење телекомуникациски средства --- teileachomaitéireacht --- diaľková práca --- telecommuting --- kotipäätetyöskentely --- Tele-Arbeit --- telemuncă --- telemunka --- telewerk --- rad na daljinu uz korištenje telekomunikacijskih sredstava --- muncă prin transmitere la distanță a informațiilor --- teletrabajo --- punë me anë të mjeteve të telekomunikacionit --- trabalho à distância --- τηλεργασία --- distansarbetare --- télétravail --- hjemmeterminalarbejde --- decentrale werkorganisatie --- të punuarit në distancë --- работење на далечина --- distance working --- tālsakaru darbs --- Telearbeit --- Arbeid, motivatie --- Human resources management --- Personeelsbeleid --- Telewerk --- Politiek --- Travail à distance --- Homework --- Work --- Work environment