Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een meeslepend verhaal over een jongen die de moed nooit opgeeft.Een pantser heeft Sammy, hard en onverzettelijk. En klauwen waarmee hij uithaalt. Want hij heeft veel te verbergen en mensen zijn onvoorspelbaar, zoveel weet hij intussen wel. Thuis bij ma of op school houdt hij iedereen op een afstand. Iedereen, behalve kleine Saar en vriend Djam. Zo lukt dat moeilijke leven hem wel ? met vechtlust, humor en verbeelding slaat hij er zich door. Maar plots houdt een overbuur Sammy in de gaten. Waarom?https://eenhoorn.be/boek/sammy/

Dutch literature --- Jongere --- Kansarmoede --- Uitsluiting --- Identiteitsontwikkeling --- Hoop --- Fantasie --- Jeugdboeken 13-16 jaar

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Eten is voor de meeste mensen heel vanzelfsprekend. We doen het verschillende keren per dag zonder erbij na te denken. Bovendien genieten we er vaak ook van. Voor sommige mensen met autisme ligt dat helemaal anders. Eten blijkt voor hen vaak een ware opdracht, een parcours bezaaid met struikelblokken en andere hindernissen die ze moeten overwinnen. Autisme en eetproblemen bestaat uit twee delen. In het eerste deel wordt een kader aangereikt dat inzicht probeert te bieden in hoe eetproblemen ontstaan bij mensen met autisme en waarom deze problemen zo hardnekkig zijn. De focus ligt daarbij vooral op mensen met autisme die te weinig of nauwelijks gevarieerd eten. In het tweede deel van het boek worden tal van handvatten aangereikt om mensen met autisme te ondersteunen in het leren eten.

Orthopedagogics --- eetstoornissen --- autisme --- orthopedagogiek --- Social policy and particular groups --- Autisme --- Eetgedrag --- Eetstoornissen --- #KVHB:Autisme --- #KVHB:Eetstoornissen --- 613.22 --- 606.16 --- Autismespectrumstoornissen (ASS) --- Autisme Spectrum Stoornissen --- autismespectrumstoornis (ASS) --- Eetstoornis --- Autismespectrumstoornis --- dieetleer

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

organisatiepsychologie --- motivatie --- Business policy --- Personnel management --- Industrial psychology --- E080734.jpg --- Team personeel talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken --- Arbeidsmotivatie --- arbeidsmotivatie --- 658.3 --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 331.02 --- management --- bedrijfsleiding

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe inzetbaar zijn uw medewerkers nu en in de toekomst? Blijvende inzetbaarheid is alleen te garanderen wanneer medewerkers steeds opnieuw de kans benutten om ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden te verwerven en regelmatig van functie te wisselen. Zo ontwikkelen zij employability: het vermogen om voortdurend werk te verkrijgen en the behouden in veranderende organisaties. In dit boek vindt u praktische adviezen over de bevordering van employability in uw organisatie. (Bron: covertekst)

658.3 --- 658.3.018 --- #ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- Développement des ressources humaines Human resource development --- Stratégies (formation) Opleidingsstrategieën --- Apprentissage Leerproces --- Carrière Loopbaan --- Emploi Tewerkstelling --- Travail Arbeid --- E080720.jpg --- Employability --- Team personeel talenten motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Quality of work. Performance. Work tempo --- 658.3.018 Quality of work. Performance. Work tempo --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- employability --- Organization theory --- Personnel management --- personeelsmanagement --- management