Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Heb jij soms het gevoel dat je alle bordjes tegelijk in de lucht moet houden? Dat je de controle moet houden en je ondanks eerdere successen jezelf nog steeds moet bewijzen? Kunnen angst en twijfel je soms onverwacht overmannen? Maken goedbedoelde adviezen zoals ?laat het los? en ?doe eens wat minder? je soms kwaad of moedeloos?Dan ben je niet alleen. Velen van ons herkennen zich in meer of mindere mate in perfectionisme. Het helpt ons vaak om door te zetten en onszelf te verbeteren en tegelijkertijd kan het ons in de weg komen te zitten. Perfectionisme kan ons te veel doen stilstaan bij prestaties in plaats van bij wat ons voldoening geeft, bij wat anderen van ons verwachten in plaats van wat we zelf nodig hebben, of bij het vermijden van onze angsten in plaats van die in de ogen te durven kijken.In dit boek toont psycholoog en executive coach Liesbet Boone hoe je perfectionisme kunt ombuigen tot optimalisme. Via herkenbare voorbeelden geeft ze inzicht in waarvoor perfectionisme ons probeert te beschermen en neemt ze je mee in haar ?willen-durven-doen?-aanpak. Want beter omgaan met perfectionisme betekent niet dat je de lat lager hoeft te leggen. Wel dat je bewuster keuzes kunt maken en met meer voldoening kunt presteren.Heb jij soms het gevoel dat je alle bordjes tegelijk in de lucht moet houden? Dat je de controle moet houden en je ondanks eerdere successen jezelf nog steeds moet bewijzen? Kunnen angst en twijfel je soms onverwacht overmannen? Maken goedbedoelde adviezen zoals ?laat het los? en ?doe eens wat minder? je soms kwaad of moedeloos?Dan ben je niet alleen. Velen van ons herkennen zich in meer of mindere mate in perfectionisme. Het helpt ons vaak om door te zetten en onszelf te verbeteren en tegelijkertijd kan het ons in de weg komen te zitten. Perfectionisme kan ons te veel doen stilstaan bij prestaties in plaats van bij wat ons voldoening geeft, bij wat anderen van ons verwachten in plaats van wat we zelf nodig hebben, of bij het vermijden van onze angsten in plaats van die in de ogen te durven kijken.In dit boek toont psycholoog en executive coach Liesbet Boone hoe je perfectionisme kunt ombuigen tot optimalisme. Via herkenbare voorbeelden geeft ze inzicht in waarvoor perfectionisme ons probeert te beschermen en neemt ze je mee in haar ?willen-durven-doen?-aanpak. Want beter omgaan met perfectionisme betekent niet dat je de lat lager hoeft te leggen. Wel dat je bewuster keuzes kunt maken en met meer voldoening kunt presteren.

Perfectionisme --- psychologie --- perfectionisme --- Personnel management --- personeelsmanagement --- Perfectionisme. --- Ethique du travail --- Perfectionnisme

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Professioneel, verantwoord handelen als coach betekent dat je antwoord kunt geven op de vraag: wat doe je, waarom en waarom op deze manier? Als we niet weten waaraan ons coachhandelen moet worden getoetst, hoe kunnen we dan een uitspraak doen over onze vakbekwaamheid, in termen van doeltreffendheid, succes ??Zaken die voorwaardelijk zijn voor succes noemen we kritieke succesfactoren (KSF?s). Binnen het coachproces zijn het die aspecten die onophoudelijk de aandacht moeten krijgen van coach en coachee: (1) de Context, (2) de Meetlat, (3) Eigenaarschap, (4) de IJsberg en (5) het Hier & Nu.Deze KSF?s bieden een overzichtelijk kader waarbinnen alle coachactiviteiten kunnen worden begrepen. Daarnaast vormen ze een goede basis voor een quickscan van de huidige situatie van de coachee of het te coachen team. Ook zijn de KSF?s een handig ijkpunt voor de voortgang van het coachproces en de daarin bereikte resultaten.Dit boek behandelt de vijf KSF?s voor coaching afzonderlijk en in hun onderlinge samenhang. Het reikt de coach de theoretische kennis aan die hij nodig heeft om de KSF?s in de praktijk ook met succes te kunnen hanteren, en geeft antwoord op de volgende vragen:- Wat zegt de theorie over kritieke succesfactoren?- Hoe kunnen we de vijf KSF?s herkennen in de praktijk van coaching?- Hoe kan een coach dit inzicht benutten voor het succes van de coachee?De vijf kritieke succesfactoren voor coaching verschaft coaches in opleiding, coach-opleiders en ervaren coaches een samenhangend kader waarbinnen zij hun eigen handelen kunnen plaatsen en begrijpelijk kunnen uitleggen aan anderen.Bron: https://www.managementboek.nl/boek/9789024403585/de-vijf-kritieke-succesfactoren-voor-coaching-ger-van-doorn

coaching --- 658.31 --- Coaching ; management --- E-books --- PXL-Central Office 2018 --- organisatiekunde --- coachen --- Coaching --- Management --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud : Deel 1. De omschrijving van de ontslagmacht : Het begip ontslag - de arbeidsrechtelijke regels inzake ontslag en de daaraan verbonden sancties - De regels van gemeen recht waaraan het ontslag moet voldoen en de daaaraan verbonden sancties. Deel 2. De grondslagen van de ontslagmacht : "Nemo potest praecise cogi af factum" - Geen dwangsom inzake de nakoming van arbeidsovereenkomsten - De beëindigingsmacht van het ondernemingshoofd ten aanzien van vervante overeenkomsten. Deel 3. Evaluatie van de ontslagmacht van de werkgever in rechtsvergelijkend perspectief : De ontslagmacht in het Nederlands arbeidsrecht - De ontslagmacht in het Franse arbeidsrecht - De ontslagmacht in het Britse arbeidsrecht. De evaluatie van de ontslagmacht van de werkgever, in rechtsvergelijkend perspectief: Besluit. Eindconclusie. + Bibliografie + zaakregister

ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Ontslagrecht ; Belgie --- 351.83 <493> --- verbintenissenrecht --- belgie --- 331.13 --- 351.83 --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- droit du travail --- droit des contrats --- belgique --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- BELGIQUE --- LICENCIEMENT --- CONTRAT DE TRAVAIL --- TRAVAILLEURS PROTEGES --- LICENCIEMENT ABUSIF --- DROIT SOCIAL COMPARE --- DROIT DU TRAVAIL --- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL --- FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL --- RUPTURE --- PREAVIS --- INDEMNITES --- CONGE --- CONGE POUR MOTIF GRAVE --- INTERDICTION

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Weer een boek over verandermanagement - 2. Veranderen gaat moeizaam - 3. Beter kijken naar organisaties - 4. De gedragskant van verandering - 5. Tijd voor iets nieuws - 6. Casussen : veranderprincipes en interventies in de praktijk - Literatuur

Organisatieleer --- Veranderingsmanagement --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes) --- beleid, succes, wendbaarheid, gedrag, management, organisatie, strategie --- E-books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit handboek stelt het Belgische arbeidsrecht op een overzichtelijke wijze voor. De auteurs blijven daarbij stilstaan bij de belangrijkste topics, zonder zich te verliezen in al te verregaande details. De Arbeidsovereenkomstenwet wordt grondig besproken (aangaan van de arbeidsovereenkomst, rechten en plichten van de partijen, schorsing en einde van de overeenkomst). Ook de bepalingen van de Arbeidswet, de Feestdagenwet, de Loonbeschermingswet, de Uitzendarbeidswet en de Arbeidsreglementenwet worden belicht.Concrete voorbeelden en veelvuldige verwijzingen naar de rechtspraak maken de meest ingewikkelde materies aanschouwelijk. Op die wijze biedt het boek een praktische leidraad die zowel geschikt is voor een eerste kennismaking met het arbeidsrecht als voor een meer diepgaande studie ervan. De overzichtelijke indeling maakt Arbeidsrecht toegepast tot een handig werkinstrument.(https://intersentia.be/nl/arbeidsrecht-toegepast-zesde-editie.html)

Economics --- Social law. Labour law --- economie --- arbeidsrecht --- Belgium --- Arbeidsrecht --- België --- Sociale wetgeving --- arbeidsovereenkomst --- 349.2 --- 351.83 --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Droit social --- Contrat de travail --- Règlement intérieur. --- Personnel --- Jours fériés. --- Horaires de travail. --- Droits. --- E-books --- Arbeidsrecht ; België --- Recht, arbeid --- arbeidspsychologie --- Belgisch arbeidsrecht --- Arbeidsovereenkomstenwet --- Arbeidsrecht ; Belgi&#235