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La créativité constitue un facteur indispensable au développement de l’entreprise. L’importance de l’investissement des moyens humains et financiers qui y sont consacrés justifie une protection légale rigoureuse de son patrimoine intellectuel. L’auteur analyse à travers les différentes réglementations relatives à la propriété intellectuelle le sort que le législateur a réservé (ou n’a pas réservé) aux créations des salariés. C’est ainsi qu’y sont successivement étudiés le droit de brevet, le droit des dessins et modèles, la législation relative aux variétés végétales et celle relative aux produits semi-conducteurs. Il analyse ensuite, sous l’angle de la relation de travail, le droit d’auteur, en ses diverses composantes, et ses applications particulières aux programmes d’ordinateurs et aux bases de données. Parallèlement, une attention toute particulière est accordée tant aux convergences qu’aux divergences qui peuvent naître de la mise en oeuvre de ces différentes réglementations puisqu’aussi bien ces dernières peuvent, le cas échéant, s’appliquer cumulativement. Pour chacune de ces matières, l’auteur retrace préalablement les mécanismes fondamentaux de chaque droit de propriété intellectuelle étudié, de manière à faciliter la compréhension d’un exposé au confluent de deux branches du droit qui ne répondent pas à une aspiration commune. L’avènement récent d’un statut social des artistes renforce l’intérêt qu’il lui a paru nécessaire de porter aux tensions qui opposent ces branches du droit.

Industrial and intellectual property --- Belgium --- Copyright --- Intellectual property --- Industrial property --- Droit d'auteur --- Propriété intellectuelle --- Propriété industrielle --- 347.77 <493> --- 347.77/.78 <493> --- 151 Intellectuele rechten --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 347.78 --- 347.754 --- 348.2 --- U29 - Propriétés intellectuelles - Intellectuele eigendomsrecht --- Industrieel eigendomsrecht. Commercieel eigendomsrecht. Geestelijk eigendomsrecht--België --- Intellectuele rechten--België --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Auteursrecht. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Wetgeving betreffende de gemeenten. --- Copyright, Employees' --- Inventions, Employees' --- 347.77/.78 <493> Intellectuele rechten--België --- 347.77 <493> Industrieel eigendomsrecht. Commercieel eigendomsrecht. Geestelijk eigendomsrecht--België --- Propriété intellectuelle --- Propriété industrielle --- Employees' inventions --- Inventions of employees --- Shop rights (Patent law) --- Master and servant --- Patent laws and legislation --- Technological innovations --- Employees' copyright --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Auteursrecht --- Wetgeving betreffende de gemeenten --- Law and legislation --- Employee participation --- Employees --- Propriete intellectuelle --- Contrat de travail --- Salaries

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Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om elke arbeidsovereenkomst op elk ogenblik en op elke wijze, eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels.Voor bepaalde categorieën werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn. Komen aan bod: bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof, bijzondere bescherming tegen het ‘ontslag als represaille’, bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen

ontslag (economie) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsreglementering --- Social law. Labour law --- Belgium --- Licenciement --- Droit --- Arbeidsrecht --- Werknemers --- Ontslagen --- Employees --- Dismissal of --- Werknemer --- Ontslag --- Inspraak --- Belgique

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l existe peu de publications relatives à la déontologie des greffiers, des secrétaires et du personnel des greffes et des secrétariats des parquets. Une connaissance approfondie des règles déontologiques est toutefois essentielle. La déontologie peut être définie comme l'ensemble de devoirs de conduite, aussi bien écrits que non, qui constituent les obligations professionnelles de ceux qui font partie d'un certain groupe professionnel et qui se rapportent aussi bien à leurs relations internes qu'à leur relation vis-à-vis de tiers, tout en considérant la finalité de la profession. On agit selon les règles de la déontologie si, par ses actions et sa conduite, dans sa vie professionnelle et privée, on ne déséquilibre pas la confiance du chercheur de droit dans le système juridique ni la crédibilité de ce système et ses acteurs. La confiance et la crédibilité se méritent. Voilà pourquoi une connaissance des règles déontologiques s'impose. P. Vrancken (greffier en chef honoraire du Tribunal de Police de Tongres et chargé du cours de déontologie, ministère de la Justice) a relevé le défi de commenter la déontologie des greffiers, des secrétaires et du personnel des greffes et des secrétariats des parquets d'une façon claire et précise. Cet ouvrage traite entre autres: la responsabilité du greffier (en chef)/du secrétaire (en chef), la responsabilité vis-à-vis de tiers, le comportement de tous les membres du personnel envers les tiers (les services publics, la victime, ...), la déontologie dans la vie privée, incompatibilités, ... L'auteur avait la permission de consulter et commenter le dossier comprenant les mesures disciplinaires du ministère de la Justice. Cet ouvrage s'adresse à tous les membres du greffe (greffier en chef, greffier et greffier adjoint), les membres du secrétariat des parquets (le secrétaire en chef, le secrétaire et le secrétaire adjoint) et le personnel administratif de ces services (aussi bien pour les grades généraux que pour les grades particuliers). Il va de soi que cet ouvrage constitue également un outil pratique pour les chefs de corps et pour toute la magistrature debout et assise. Ceci n'exclut évidemment pas que tous les autres praticiens de droit, comme les avocats, les notaires, les huissiers de justice, les services du ministère de la Justice, les services de police, ... qui entrent régulièrement en contact avec les greffes et les parquets, pourront sans aucun doute retrouver des informations utiles dans cette publication. Cet ouvrage de référence peut être fort recommandé à tous ceux qui veulent passer un examen, quelle que soit la catégorie de personnel à laquelle ils appartiennent. Les examinateurs y trouveront aussi tous les renseignements utiles pour formuler leurs questions.

Law of civil procedure --- Professional ethics. Deontology --- Belgium --- Clerks of court --- Courts --- Greffiers --- Tribunaux --- Professional ethics --- Officials and employees --- Déontologie --- Personnel --- Déontologie --- Gerecht --- Deontologie

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Social law. Labour law --- Belgium --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit --- 351.83*13 <493> --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België

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gemeenterecht --- droit communal --- Municipal officials and employees --- Disciplinary power --- Local government --- Fonctionnaires municipaux --- Pouvoir disciplinaire --- Administrative law --- Belgium --- Administration locale --- Discipline --- Law and legislation --- Droit --- Municipal government --- Flanders (Belgium) --- Municipal corporations --- Administratief recht --- België