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Personnalités. (Biographie) --- Personages van aanzien. (Biografie)

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Personnalités. Belgique. --- Personages van aanzien. België.

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Personnalités. Etats-Unis. (Bibliographie) --- Personages van aanzien. Verenigde Staten. (Bibliografie)

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Comment reconnaître les personnalités narcissiques ? Sont-elles responsables de leurs actes ? Comment s'en protéger ? Peuvent- elles changer ? Faut-il divorcer d'un conjoint narcissique ? Doit-on pardonner à un manipulateur ? Et dans l'église, comment se fait-il que des fondateurs de congrégations ou de communautés si fécondes puissent être des manipulateurs ? Pourquoi saint Jean-Paul II s'est- il laissé aveugler si longtemps par le P. Maciel ? Comment éviter que des personnalités narcissiques n'accèdent à des postes de responsabilité ecclésiale ? Avec plus de quatre-vingts ouvrages en langue française à leur sujet ces dernières années, les personnalités narcissiques sont devenues familières du grand public. Qu'apporte donc ce nouveau livre ? D'abord, il offre un regard croisé entre psychologie, éthique et foi chrétienne. Ensuite, il propose une approche pédagogique par questions/réponses en reprenant les nombreuses interrogations du public sur le sujet. Enfin, c'est inédit, l'auteur ose soulever le problème des personnalités narcissiques à l'intérieur de l'Eglise. Pascal Ide nous offre ici un livre éclairant, nécessaire et même salutaire.

personnalités narcissiques --- victimes --- le réseau narcissique --- la foi chrétienne --- la Bible --- les personnalités narcissiques dans l'Eglise --- le personnel de l'Eglise --- agir avec les personnalités narcissiques --- la relation interpersonnelle

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Dans le contexte entrepreneurial, les concepts de performance et d’implication des collaborateurs sont mis en évidence. En effet, la pandémie COVID-19 a chamboulé les conditions de travail ainsi que les façons de manager une équipe. De quelle manière est-ce que les managers vont-y maintenir le sentiment d’appartenance ainsi que la cohésion d’équipe dans un mode de travail hybride ? Qu’en est-il de la performance des collaborateurs depuis la mise en place de ce nouveau mode de travail qui concilie vie privée – vie professionnelle ? Nous allons tenter d’y répondre en menant une étude de terrain au sein de l’entreprise Mölnlycke Health Care.

Mode de travail hybride - engagement - performance - déspacialisation - sentiment de proximité - types de personnalités - style de management --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines