Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|
Choose an application
Organisaties zijn volop in beweging. Dat maakt het werk van hr-professionals en leidinggevenden in elk geval uitdagend! De markt verandert, het werk verandert, de financiële slagkracht fluctueert. Hoe gaat u daarmee om? Hoe zorgt u dat uw afdeling is afgestemd op al die veranderingen? En hoe krijgt u meer grip op de kwaliteit en dynamiek van uw organisatie of afdeling?Strategische personeelsplanning (SPP) geeft u daarvoor de sturingsmogelijkheden. Met SPP kunt u knelpunten op het gebied van personele bezetting binnen organisatie, afdeling of team voorkomen of oplossen, nu en in de toekomst. De SPP-aanpak in dit boek richt zich in eerste instantie niet op een rekenkundig model. De toekomst is morgen weer veranderd en heeft te veel variabelen om zich te laten vangen in één model. SPP is eerder een cyclisch gesprek waarin leidinggevenden over de afdelingsgrenzen heenkijken en gezamenlijk een analyse maken en tot beleidskeuzes en een actieplan komen.Het werk is een praktische handleiding, boordevol tips en werkvormen, en bijzonder bruikbaar bij het opzetten, begeleiden en borgen van SPP in een organisatie.Bron : http://www.managementboek.nl
personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- management --- personeelsmanegement --- personeel --- 367.2 --- personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Management --- Strategisch management --- Personeelsplanning --- Monograph --- Kostenbeheersing
Choose an application
In dit boek wordt het Vorkmodel uit de doeken gedaan, een inmiddels beproefde methodiek om een manier van aanpak te doen ten aanzien van je ontwikkeling of in gesprekken, om zinvolle, duurzame, gezonde en permanente ontwikkeling hanteerbaar te maken in diverse toepassingen. De boodschap is dat als je aan individuele ontwikkeling doet of anderen begeleid in hun ontwikkeling, je pas volledig bent als je op 4 sporen (projectmatig werken - zelfsturing - persoonlijke ontwikkeling - het grotere geheel) tegelijk voortgang boekt. In het Engels noemt men dat 'multi-tracking'
zelfsturing --- competentiemanagement --- levenslang leren --- Industrial psychology --- Persoonlijkheidsvorming --- Selfmanagement --- 37.041 --- Autonomie Zelfsturing --- Développement Ontwikkeling --- 321.3 --- 417 --- coaching --- identiteit --- planning --- zelfmanagement --- zelfontplooiing --- Zelfsturing --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- maatschappelijke ontwikkelingen --- Agologie (andragogie) --- Coachen --- Zelfontplooiing --- 366 --- Competentiemanagement --- Gedrag --- Gedragspatronen --- organisatie --- personeelsmanegement --- 102104.jpg --- filosofie --- Vaardigheden talenten zelfontwikkeling zelfontplooiing communicatie --- persoonlijkheidsvorming --- 37.041 Autodidactiek --- Autodidactiek --- Methodiek --- Persoonlijkheidsleer --- 1 --- 37.03 --- Ontwikkelingspsychologie --- Veranderingsproces --- Psychotherapie
Choose an application
p.
Behaviorism (Psychology) --- Organizational behavior --- Human behavior --- Bedrijfspsychologie --- Sociologie --- Management --- Psychologie --- Gedrag --- Gedragscodes --- Organisatieleer --- Organisatiesociologie --- #KVHB:Gedrag --- #KVHB:Organisatiepsychologie --- #KVHB:Coaching --- #SBIB:316.334.2A553 --- Neuro linguistisch programmeren (neuro linguistisch programma, NLP) --- 316.6 --- 316.6 Gedragstheorie. Sociaal gedrag. Sociale psychologie --(gedrag en zelfconcept van het individu in de groep z.o. {159.923.33}) --- Gedragstheorie. Sociaal gedrag. Sociale psychologie --(gedrag en zelfconcept van het individu in de groep z.o. {159.923.33}) --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- organisatie --- 366 --- Gedragspatronen --- personeelsmanegement --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Gedragscode --- Man --- Volwassene
Listing 1 - 3 of 3 |
Sort by
|