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Un guide détaillé pour construire et mettre en place un entretien comportemental permettant d’identifier et de sélectionner les employés performants. Il se distingue des ouvrages qui existent en matière d’entretien d’embauche qui s’adressent en grande majorité aux candidats et non aux recruteurs. L'entretien comportemental est devenu un outil de base dans de grandes entreprises internationales dans beaucoup de pays, où il est utilisé avec d'autres procédures comme les centres d'assessment et les tests. Il reste cependant peu utilisé dans le contexte francophone. Cela semble être principalement dû à la méconnaissance de l'outil. En effet, il existe très peu d’ouvrages francophones sur le marché présentant à la fois une approche d’entretien valide scientifiquement et en utilisant un langage accessible aux professionnels. Les livres existants focalisent plutôt sur les entretiens de type plus « traditionnel ».

Aanwervingsinterviews --- Emploi [Entretiens d' ] --- Employee interviews --- Employment interviewing --- Employment interviews --- Employment tests --- Entretiens d'embauche --- Entretiens de recrutement --- Entretiens de sélection --- Entrevues d'emploi --- Job interviews --- Personeel--Selectie--Tests --- Personeel--Selectietests --- Personeelsselectie--Tests --- Personnel--Selection--Tests --- Recrutement--Tests --- Sollicitatiegesprekken --- Tests de recrutement --- Tests de sélection du personnel --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Personnel --- Évaluation