Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Aan Vlaamse en aan Europese universiteiten in het algemeen bereiken vrouwen zelden de top. Om daar iets aan te doen bundelden vijf van de zes Vlaamse universiteiten de krachten, met als resultaat deze gids voor gelijke kansen. Elke universiteit koos een eigen onderwerp. De omvang van de onderwerpen varieert van zeer ruim tot veeleer beperkt en thematisch. De eerste drie modules gaan in op de loopbaan in het algemeen, de laatste twee op spcifieke carrièrethema's. Iedere module beslaat een hoofdstuk in deze gids. Binnen het kader van haar eigen module ontwikkelde elke universiteit één of meerder hrm-instrumenten om gelijke kansen in het carrière-en personeelsmanagement van universiteiten te helpen introduceren.

Social policy --- Higher education --- Personnel management --- Mentoring --- Equal opportunities --- Career --- Human resources --- Book --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vrouwen stromen maar moeilijk door naar de top. Dit geldt niet alleen voor het bedrijfsleven en de politiek maar ook voor het onderwijs, met name ook voor de universiteiten waarover het hier gaat. Vijf Vlaamse universiteiten hebben hun krachten gebundeld om hierin veranderingen te brengen. Het resultaat van hun samenwerking is deze gelijke kansen gids. Elke universiteit heeft een facet van een loopbaan vanaf instroom, doorstroom, promotie, personeelsbeleid, management en mentoring komen aan bod. Zo heeft elke universiteit één of meer instrumenten ontwikkeld die de gelijke kansen kunnen bevorderen in het door hen onderzochte loopbaantraject. De gids bestaat uit twee delen. In het eerste deel werd het theoretische gedeelte opgenomen, in het tweede deel de praktische uitwerking ervan.

Personnel management --- Sociology of organization --- gender --- universiteiten --- gelijkekansenbeleid --- HRM (human resource management) --- Higher education --- Flanders --- Gelijke-kansenbeleid --- Hoger onderwijs --- Human resource management --- 305 --- 396 <493-17> --- Genderstudies. Rol van de sekse. Gender. Personen vanuit interdisciplinair gezichtspunt --- Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- Gelijke-kansenbeleid. --- Hoger onderwijs. --- Human resource management. --- 396 <493-17> Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- 305 Genderstudies. Rol van de sekse. Gender. Personen vanuit interdisciplinair gezichtspunt --- Belgium --- Sex discrimination in higher education --- Flanders (Belgium) --- Sex discrimination against women --- Discrimination in higher education --- Sociologie van de organisatie --- Hoger onderwijs. Universitair onderwijs --- Personeelsbeleid --- Vlaanderen --- België --- 378.4 <493> --- 378.4 <493> Universiteiten--België --- Universiteiten--België --- Mentoring --- Equal opportunities --- Career --- Education --- Human resources --- Policy --- Book