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L’objet de ce travail est d’amener la réflexion quant aux enjeux de la fonction de l’Inspecteur
Principal, cadre du middle management au sein de l'organisation policière, dans un environnement en constante évolution et aux contraintes rigoureuses et multiples.
Face à la complexité de cette fonction, nous tâcherons de faire la lumière sur un outil qui
permet aux Inspecteurs Principaux de réduire partiellement cette complexité et les contraintes qui y sont liées, à savoir les mécanismes de confiance. Nous tenterons d’établir la place qu’occupe la confiance dans le quotidien d'un Inspecteur Principal de Police au sein d'une Zone de Police locale.

Confiance, middle management, police, new public management --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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Au début des années 80, au nom de l’efficacité et de l’efficience que de nombreux pays ont introduit les notions de New Public Management dans la gestion de leurs services publics. Ce mémoire a pour objectif d'analyser la transposition de ce courant et de son impact sur le rapport au travail des agents d'une équipe de perception du SPF Finances

New Public Management --- Nouvelle Gestion Publique --- Bureaucratie - Weber --- analyse organisationnel --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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Le présent travail a pour objectif de comprendre l'évolution de la dynamique professionnelle des greffiers civils du TPI de Liège - division Liège en contexte de réforme, et ce, en mobilisant différents concepts empruntés à la sociologie des professions, dont notamment le concept de déprofessionnalisation, et en adoptant un angle d'approche identitaire.

Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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L’objectif de ce travail va être de comprendre dans quelle mesure le travail imprègne la vie de 
famille et inversement, durant une période de confinement. Comment les parents vont gérer leur rôle de salarié tout en travaillant depuis la maison avec des adolescents qui sont également présents en permanence. Comment ont-ils articulé les deux sphères et comment l’ont-ils vécu ? L’intérêt est également de connaître l’expérience du confinement du point de vue des hommes et des femmes. Savoir si le confinement a été un moment heureux, pénible, mitigé.

Télétravail - Articulation vie privée vie professionnelle --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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Ce mémoire de fin d'études de master en gestion des ressources humaines s'intéresse à comment l'utilisation du curriculum vitae anonyme pourrait, en augmentant le sentiment de justice organisationnelle des candidats, induire des comportements de citoyenneté organisationnelle, bénéfiques pour les entreprises, à l'heure où l'un des plus grands défis est de d’attirer et de fidéliser les talents dont les carrières deviennent de plus en plus nomades.

CVA --- curriculum vitae anonyme --- recrutement --- justice organisationnelle --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines