Listing 1 - 10 of 16 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Statuut (beroep) --- Kunst --- Fiscaliteit --- Inkomstenbelasting --- Arbeidsomstandigheden --- Arbeidsverhouding
Choose an application
Personnel management --- incentives --- arbeidsvoorwaarden --- personeelsmanagement --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsvoorwaarden --- Conditions de travail --- Human Resource Management --- Personeelsbeleid --- cafetariaplan --- 331.11 --- 331.24 --- aanwinstenlijst september 05 --- 131 Arbeidsrecht --- Academic collection --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- Human Resource Management. --- cafetariaplan. --- Cafetariaplan.
Choose an application
331-055.2 --- 331.881 --- arbeid van vrouwen - vrouwelijke arbeiders - werkende vrouwen - buitenhuiswerkende vrouwen - gelijke behandeling van man en vrouw --- syndicalisme - vakbeweging --- Academic collection --- P493 --- België --- Status of persons --- Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium --- Gender identity --- Labor unions --- Social aspects --- Syndicalism --- DISCRIMINATION SEXUELLE --- FEMMES --- Gender --- SYNDICATS --- BELGIQUE --- TRAVAIL --- Belgique
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Praktische handleiding voor het ontwikkelen, invoeren, evalueren en bijsturen van een preventie- en reactiebeleid
Choose an application
Wat na een arbeidsongeval? De wettelijke bepalingen hieromtrent wijzigden de jongste tijd veelvuldig. Bovendien is er een aantal nieuwe bepalingen over ernstige ongevallen van toepassing. In deze praktische uitgave vindt u alle verplichtingen op een rijtje. Na een ongeval op het werk moet u immers snel reageren, een ongevalsonderzoek voeren en de nodige documenten tijdig en correct aan alle betrokken instanties bezorgen. Moet de preventieadviseur een ongevallensteekkaart opstellen? Wat als u niet meteen de duur van de arbeidsongeschiktheid kent? Gaat het om een ernstig ongeval? Moet u de dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk verwittigen? Wanneer moet u een omstandig verslag opstellen en wat is de juiste inhoud daarvan? Moet er een externe deskundige aangesteld worden en wie gaat dat betalen? Hoe moet u het aangifteformulier voor de verzekeringsmaatschappij invullen, en moet u dat op papier of elektronisch doen? Wanneer kunt u een vereenvoudigde of collectieve aangifte doen? ... Dit werk wil een praktische leidraad zijn voor iedereen die hierbij binnen een organisatie betrokken is. Eerst wordt ingegaan op de aspecten verbonden aan de preventie en opvolging van ongevallen binnen een organisatie. Vervolgens komen de procedures en formaliteiten aan bod die u moet volgen op het ogenblik dat zich een arbeidsongeval voordoet. Tot slot vindt u een uitgebreide analyse van welke situaties de rechtspraak al dan niet als een arbeidsongeval of arbeidsWEGongeval beschouwt. Ook het vraagstuk van de aansprakelijkheid komt aan bod.
arbeidsongevallen --- preventiebeleid --- Social law. Labour law --- Belgium --- Accidents du travail --- Arbeidsongevallen --- Arbeidsrecht --- Droit du travail --- Industrial accidents --- Travail --- Law and legislation --- Accidents --- Droit --- Academic collection --- Accidents du travail Arbeidsongevallen --- 351.84*5 <493> --- Arbeidsbescherming (bedrijfsveiligheid, veiligheid (personeel)) --- Arbeidsveiligheid (arbeidsongevallen) --- Arbeidsveiligheid en -gezondheid --- 396.83 --- 06.01.B --- 13.01.B --- Arbeidsongevallen. Beroepsziekten--België --- Arbeidsongevallen ; Beroepsziekten ; België --- Wettelijke en contractuele aansprakelijkheid ; Algemeen ; België --- 351.84*5 <493> Arbeidsongevallen. Beroepsziekten--België --- Provincie West-Vlaanderen --- Arbeidsongevallen ; Beroepsziekten ; België --- Wettelijke en contractuele aansprakelijkheid ; Algemeen ; België --- Arbeidsongevallen. Beroepsziekten--België
Listing 1 - 10 of 16 | << page >> |
Sort by
|