TY - BOOK ID - 9253790 TI - Leren organiseren. Samenwerken en managen in de non-profit sector PY - 1995 SN - 9062839827 PB - Bussum Coutinho DB - UniCat KW - Organisatieleer. KW - non-profitsector KW - organisatiecultuur KW - Sociology of organization KW - organisatieontwikkeling KW - bedrijfsleer KW - Social welfare methods KW - bedrijfskunde KW - Firms and enterprises KW - Organization theory KW - Management KW - Bedrijfsleiding KW - 658 KW - #SBIB:35H300 KW - #SBIB:IO KW - 658 Business management, administration. Commercial organization KW - Business management, administration. Commercial organization KW - Organisatieleer: algemene werken KW - #A9607A KW - #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie KW - #KVHB:Management KW - #KVHB:Organisatiepsychologie KW - Non-profit organisaties(#KVHB) KW - E11810.jpg KW - Organisatieleer ; quartaire sector KW - management in de welzijnsinstelling KW - 361.03 KW - Organisatieleer KW - Non-profitsector KW - Teamwerk KW - Managementvaardigheden KW - Vergaderen KW - Onderhandelen KW - Hulpverlening KW - 658 Zaakvoering, administrat KW - Zaakvoering, administrat KW - Onderhandeling UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:9253790 AB - Organiseren vormt een belangrijk onderdeel van het bestaan en van het dagelijks leven. Het organiseren van het dagelijkse bestaan staat in het teken van het doelbewust kiezen, plannen en efficiënt omgaan met de beschikbare tijd. Ook professionals in de non-profit sector worden geacht hun werkzaam¬heden goed te organiseren, te plannen en gericht naar resultaten toe te werken. Aan het samenwerken, vergaderen en leidinggeven binnen een organisatie worden steeds meer eisen gesteld. Concrete resultaten, zake¬lijke omgangsvormen en vaardigheden staan daarbij centraal. In dit boek worden organisatievoorbeelden uit het dagelijks leven als basis genomen om algemene principes van het organiseren en de organisatie¬kunde aan te geven. Naast doelgericht en efficiënt organiseren, manage¬ment en casemanagement, functioneel samenwerken, onderhandelen en vergaderen, staan marktbeleid, strategisch beleid, marktgerichte organi¬satie-indelingen en het motiveren en coachend leidinggeven centraal. (Bron: covertekst) ER -