TY - BOOK ID - 606649 TI - Klein verlet of familiaal verlof : wanneer kan dit opgenomen worden ? PY - 2014 VL - 2014-3 SN - 9789046564851 PB - Mechelen Kluwer DB - UniCat KW - arbeidsrecht KW - sociaal recht KW - Social law. Labour law KW - Belgium KW - Sociaal recht KW - Personeelsmanagement KW - Arbeidsrecht KW - absenteisme KW - 131 Arbeidsrecht KW - 331.816.1 KW - BE / Belgium - België - Belgique KW - 349.1 KW - 658.330 KW - 332.815 KW - Conditions de travail Werkomstandigheden KW - Droit du travail Arbeidsrecht KW - 348 KW - droit du travail KW - buitengewoon verlof - klein verlet - baaldagen - kort verzuim KW - Sociale wetgeving KW - Bijzondere vraagstukken in verband met personeel: algemeenheden KW - Absenteïsme. Ziekteverzuim KW - Monograph KW - Strafrecht KW - Klein verlet; familiaal verlof. KW - Sociaal recht. UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:606649 AB - De werknemer heeft recht op een verlof, het zogeheten "klein verlet", mét behoud van zijn loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of om zich te kwijten van bepaalde burgerlijke verplichtingen. Het recht op klein verlet en het aantal dagen van toegelaten afwezigheid hangen doorgaans af van de graad van verwantschap die de werknemer en de persoon in kwestie verbinden. De toepasselijke wetgeving is uiteraard slechts een minimum. In sommige sectoren of ondernemingen worden nog andere omstandigheden voor "klein verlet" toegevoegd of wordt het aantal dagen ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen verhoogd. Ook recentere vormen van schorsing van de arbeidsovereenkomst, zoals het geboorteverlof voor de meeouders, adoptieverlof en pleegzorgverlof worden nader bekeken. Maar... let op! Klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen! De grens tussen beide afwezigheidsvormen is soms moeilijk te trekken... In deze uitgave probeert de auteur aan de hand van de toepasselijke wetgeving en de nodige praktijkervaring, meer duidelijkheid te brengen in de bovenstaande problematiek. ER -