TY - BOOK ID - 30856128 TI - Handboek managementvaardigheden AU - Quinn, Robert E. AU - Faerman, Sue R. AU - Thompson, Michael P. AU - McGrath, Michael R. AU - Bright, David S. PY - 2015 SN - 9789039529607 9039529604 PB - Den Haag Academic Service DB - UniCat KW - managementvaardigheden KW - Organization theory KW - Personnel management KW - management KW - 65.012.4 KW - Management KW - 65.01 KW - #SBIB:316.334.2A551 KW - #SBIB:35H303 KW - #SBIB:35H2102 KW - 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization KW - Methods and methodology. Theory and practice of organization KW - Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management KW - Organisatieleer: mensen KW - Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten KW - PXL-Central Office 2016 KW - organisatiekunde KW - Managementvaardigheden KW - Tijdsbesteding KW - Veranderingsmanagement KW - Productiviteit KW - Competentiemanagement KW - Leidinggeven KW - Communicatieve vaardigheden KW - Leiderschap KW - Timemanagement UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:30856128 AB - Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken. Het boek heeft een praktische invalshoek door de vele voorbeelden, oefeningen enopdrachten. De opbouw en de toon van Handboek managementvaardigheden maken het zeer geschikt voor het hoger onderwijs, voor zelfstudie en als naslagwerk.De basis van dit boek is het concurrerende waardenmodel.Dit model maakt duidelijk welke vaardigheden essentieel zijn voor effectief management. Deze nieuwe druk richt zich op de competenties die voor een succesvol manager belangrijk zijn. Een manager moet kunnen schakelen tussen rollen, en vooral verschillende competenties tegelijkertijd kunnen toepassen.Deze zesde editie is ingedeeld in vier modules die elk vijf competenties behandelen:Module 1 Betrokkenheid en samenhang tot stand brengen en onderhoudenModule 2 Stabiliteit en continuïteit tot stand brengen en in stand houdenModule 3 Productiviteit verbeteren en rentabiliteit verhogenModule 4 Veranderingen bevorderen en aanpassingsvermogen aanmoedigenIn deze herziene druk is de presentatie van de theorie aangepast aan de nieuwste onderzoeksresultaten. Daarnaast zijn er tal van kleinere wijzigingen, onder andere in de opdrachten, die het boek nog beter laten aansluiten op de huidige onderwijspraktijk.ZelfbeoordelingstestDeze zelfbeoordelingstest is gebaseerd op het concurrerende-waardenmodel en sluit volledig aan bij de stof uit Handboek managementvaardigheden. De test bestaat uit twee delen:" Zelfbeoordelingstest 1: managementrollen (36 vragen)" Zelfbeoordelingstest 2: managementvaardigheden (120 vragen)Klik na het beantwoorden van de laatste vraag op Show result.Robert E. Quinn is verbonden aan de Ross School of Business van de University of Michigan. Zijn concurrerende-waardenmodel heeft zijn nut in tal van ondernemingen bewezen, waaronder enkele Nederlandse multinationals.Bron : http://www.boomhogeronderwijs.nl ER -