TY - BOOK ID - 29972250 TI - Handboek human resource management : back to basics PY - 2006 SN - 9789077442616 9077442618 PB - Leuven LannooCampus DB - UniCat KW - 097 Personeelsbeleid KW - 658.310.8 KW - E090508.jpg KW - Human resource management KW - Personeelsbeheer en administratie KW - #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie KW - #KVHB:HRM KW - #KVHB:Personeelsbeleid KW - Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid KW - Gestion des compétences Competentiemanagement KW - Fonctions Functies KW - Recrutement Werving KW - Sélection du personnel Personeelsselectie KW - Assessment Assessment KW - Formation du personnel Opleiding van het personeel KW - Rémunération Bezoldiging KW - Carrière Loopbaan KW - Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling KW - 331.3 KW - HRM KW - personeelsbeleid KW - human resources management KW - competentiemanagement KW - assessment KW - 367.2 KW - Assessment Center Methode KW - Bijscholing KW - Competentie (competentiemanagement) KW - Functiestudie (functie-analyse, functiebeschrijving, functiewaardering) KW - Human Resource Management (HRM) KW - Personeelsbeoordeling (prestatiebeoordeling) KW - Personeelsplanning en loopbaanbeleid (carrière, loopbaanplanning, tijdskrediet) KW - Personeelsselectie (recrutering) KW - Verloning (belonen van werknemers) KW - S2007352.JPG KW - Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM KW - personeelsbeleid, HRM KW - 658.3 KW - loopbaanontwikkeling KW - Personnel management KW - bedrijfsopleidingen KW - aanwerving en selectie KW - HRM (human resource management) KW - departement Algemeen 10 KW - personeelsmanagement UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:29972250 AB - Human Resource Management (HRM) staat de laatste jaren onder druk. HRM moet tegelijk efficiënter en strategischer. Dit resulteert onder andere in een toenemende uitbesteding en informatisering van de HR-functie ten voordele van een strategische oriëntatie. Een mogelijk nadeel van deze tendens is dat HR-managers en HR-verantwoordelijken de basistechnieken van HRM niet meer ten gronde kennen en niet meer onder de knie hebben. Dit handboek biedt een evidence-based overzicht van de vele mogelijke HR-technieken die gebruikt kunnen worden binnen de volgende HR-domeinen: functiestudie(competentiemanagement), rekrutering, selectie, training en ontwikkeling, prestatiemanagement, loon, loopbaanmanagement. (Bron: covertekst) ER -