TY - THES ID - 148647909 TI - Impact des pratiques de socialisation organisationnelle sur la fidélisation des nouveaux consultants de la génération Z : le cas Randstad AU - Joris, Marie AU - Gérard, Julie AU - Shaik, Farah Jeelani AU - Deblanc, Carine PY - 2022 PB - Liège Université de Liège (ULiège) DB - UniCat KW - socialisation KW - intégration KW - fidélisation KW - génération KW - rétention KW - Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:148647909 AB - Le contexte actuel du marché de l'emploi et les nouvelles attentes des travailleurs font de la socialisation organisationnelle un enjeu primordial pour les entreprises d'aujourd'hui. Dans notre recherche, nous exploitons notamment les théories de Van Maanen et Schein (1979), de Jones (1986), de Ashford et Black (1996) et de Lacaze et Perrot (2010), afin d'analyser et de rendre compte de l'impact des pratiques de socialisation organisationnelle de Randstad sur la fidélisation de ses consultants de la génération Z. ER -