TY - THES ID - 146382428 TI - Impact de la satisfaction perçue par rapport aux procédures d'Onboarding sur le stress et la socialisation organisationnelle des nouveaux employés AU - Delhaxhe, Thibaut AU - Hansez, Isabelle AU - Danse, Cédric AU - Salmon, Davy PY - 2016 PB - Liège Université de Liège (ULiège) DB - UniCat KW - Satisfaction au travail KW - Socialisation professionnelle KW - Insertion professionnelle KW - Identité professionnelle KW - Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:146382428 AB - Les objectifs de ce mémoire sont de confirmer l’utilité des tactiques d’onboarding mises en place par les entreprises sur la socialisation organisationnelle des nouveaux membres et de tester deux variables médiatrices de la socialisation organisationnelle : l’identification organisationnelle et l’adéquation entre le travailleur et son entreprise. Pour se faire nous avons mesuré plusieurs concepts liés à la socialisation organisationnelle chez les nouveaux membres d’une entreprise de télécommunication belge. Les résultats que nous obtenons nous permettent de confirmer le lien entre la satisfaction envers une formation d’onboarding et la socialisation organisationnelle. Nous observons également des médiations totales et partielles de l’identification organisationnelle et de l’adéquation entre le travailleur et son organisation. ER -