TY - BOOK ID - 136037061 TI - Crashkurs Recruiting : Personalbeschaffung und -auswahl. PY - 2020 SN - 3648137085 3648137077 PB - Freiburg : Haufe Lexware Verlag, DB - UniCat KW - Arbeit KW - Organisationsentwicklung KW - Psychologie KW - Unternehmen KW - Karriere KW - Management KW - Wirtschaft KW - Bewerbung KW - Organisation KW - Personalmanagement KW - international KW - Personalentwicklung KW - Ausbildung KW - Arbeitsplatz KW - Change KW - Auswahl KW - Personalauswahl KW - Selection KW - Talent KW - Vorgesetzter KW - Anforderungsprofil KW - Personalbeschaffung KW - Personalmarketing KW - Personal KW - Mitarbeiter KW - Lebenslauf KW - Vorstellungsgespräch KW - Interview KW - Jobsuche KW - Assessment KW - Personalwesen KW - Bewerbungsunterlagen KW - Bewerbungsmappe KW - Personalauswahlverfahren KW - Bewerber KW - Bewerberauswahl KW - Teamentwicklung KW - Arbeitnehmer KW - Leitfaden KW - Personalgewinnung KW - Kollege KW - Corporate KW - Mitarbeiterauswahl KW - Eignungsdiagnostik KW - Angestellte KW - DSGVO KW - Vorstellungsgespraech KW - Recruitingebook KW - Center KW - Berufliche KW - ActiveSourcing UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:136037061 AB - Long description: Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen.Inhalte:Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und AuswahlStellenanzeige: auf den Punkt genau formulierenRecruitingkanäle: den passenden Mix erstellenEmployer Branding und Candidate JourneyBewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuernGute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugenNeu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt  Biographical note: Ina Fliegen Dr. Ina Fliegen ist promovierte Psychologin und ausgewiesene Recruiting-Expertin. Als langjährige Personalleiterin und HR-Chefin hat sie Fach- und Führungspositionen in den unterschiedlichsten Branchen erfolgreich besetzt. Heute gibt sie ihre Erfahrungen als Trainerin und Coach an alle weiter, die professionell Personal auswählen wollen. ER -