TY - THES ID - 134792312 TI - Het effect van vrijwilligheid op het werk-privé conflict AU - Bartier, Marthe AU - Verbruggen, Marijke AU - Delanoeije, Joni AU - KU Leuven. Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen. Opleiding Master in de Toegepaste Economische Wetenschappen PY - 2018 PB - Leuven KU Leuven. Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen DB - UniCat UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:134792312 AB - Momenteel is er nog geen verklaring voor de inconsistente resultaten rond het gebruik van werkregime en de effecten daarvan op het werk-privé conflict. Gebruikmakend van cross-sectionele data verzameld aan de hand van een enquête bij 372 respondenten binnen een middelgrote Belgische universiteit, zullen wij onderzoeken of vrijwilligheid het werk-privé conflict kan verklaren en of er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen. Met vrijwilligheid bedoelen we de capaciteit die een persoon heeft om werkgerelateerde keuzes te maken ondanks bepaalde beperkingen. We kijken naar twee soorten werkregimes, namelijk voltijds en deeltijds werk. Onze analyses tonen aan dat vrijwilligheid een betere verklarende factor is voor een daling in het werk-privé conflict dan gebruik, dat mannen en vrouwen even vrij zijn in hun keuze voor een werkregime en dat beiden een even sterk effect ervaren van vrijwilligheid op hun werk-privé conflict. Dit draagt bij aan onze kennis omdat we zo werknemers met een lager werk-privé conflict krijgen, wat maakt dat ze een betere balans hebben tussen werk en privé wat positief is voor werknemer en organisatie. ER -