TY - BOOK ID - 133361337 TI - Employability : empirische untersuchung zur beschaftigungsfahigkeit von deutschen unternehmen AU - Volker, Rainer. AU - Seagon, Christopher. PY - 2007 SN - 3790816833 PB - Berlin ; Heidelberg : Springer-Verlag Berlin Heidelberg, DB - UniCat KW - Economics. KW - Management science. KW - Personnel management. KW - Labor economics. KW - Organization. KW - Planning. KW - Economics, general. KW - Human Resource Management. KW - Labor Economics. KW - Employability KW - Career development UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:133361337 AB - In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") eine immer zentralere Rolle ein. Für den Arbeitnehmer wächst die Notwendigkeit, bei seinem aktuellen oder auch anderen Arbeitgebern als beschäftigungsfähig zu gelten. Unternehmen können ihre Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke nur mit Mitarbeitern aufrecht erhalten, die sich den wandelnden Bedingungen auf den globalen Märkten schnell und flexibel anpassen können. Dabei gilt es zu beachten, dass Erhalt und Förderung von Employability einen lebenslangen Prozess darstellen, der bereits in frühen Stadien der Sozialisation beginnt und sich durch alle Phasen des Erwerbslebens zieht. Wie stellt sich die Rolle von Arbeitnehmern und Unternehmen im Kontext von Employability dar? Wo liegen die Hemmnisse und welche Chancen birgt die Herausforderung, lebenslang an der Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich dieses Buch, dessen Kern eine empirische Erhebung mit deutschen Unternehmen darstellt. ER -