TY - THES ID - 128703319 TI - De relatie tussen HRM en positieve en negatieve HRM outcomes bij het verplegend personeel in een Vlaams ziekenhuis AU - Capiau, Marlies AU - GHB. AU - Hogeschool Gent. PY - 2012 PB - Gent : s.n., DB - UniCat KW - HRM. KW - Positieve en negatieve HR outcomes. KW - Vlaams Ziekenhuis. UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:128703319 AB - In dit onderzoek richten we ons op de verschillende componenten van employee performance management systemen en HR-uitkomsten in de gezondheidszorg. De gezondheidszorg heeft te kampen met enerzijds de fenomenen vergrijzing en verzilvering, waarbij onze bevolking steeds ouder wordt. Anderzijds stijgt het tekort aan verpleegkundigen. Met dit onderzoek willen we nagaan of performance management systemen invloed hebben op de HR outcomes binnen de gezondheidszorg, meer in het bijzonder op basis van HRM en performance management literatuur en theorieën over het stellen van doelen. We zullen de relatie tussen employee performance management systemen en HR-resultaten ontrafelen.We ontwikkelen een model dat gericht is op onderzoek naar de relatie tussen de belangrijkste kenmerken van employee performance management en zowel positieve als negatieve HR-uitkomsten, namelijk jobsatisfactie, betrokkenheid, motivatie, burn-out en verloop.Voor dit onderzoek werden 140 verpleegkundigen van een Vlaams ziekenhuis bevraagd aan de hand van een vragenlijst. De gegevens van dit kwantitatief onderzoek werden verwerkt met de software van SPSS.Dit onderzoek richt zich op de kenniskloof met betrekking tot de kenmerken en de resultaten van employee performance management systemen in de context van de gezondheidszorg. ER -