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The first collection dedicated to David Bowie's acting career shows that his film characterisations and performance styles shift and reform as decoratively as his musical personas. Though he was described as the most influential pop artist of the 20th century, whose work became synonymous with mask, mystery, sexual excess and ch-ch-ch-changing genres, Bowie also applied his genius to the craft of acting.Bowie's considerable filmography is systematically examined in 12 scholarly essays that include tributes to Bowie's performance craft in other media forms. Classic films such as The Prestige and Merry Christmas, Mr. Lawrence, cult hits Labyrinth and The Man Who Fell To Earth, as well as lesser-known roles in The Image, Christiane F. and Broadway hit The Elephant Man are viewed, not simply through the lens of Bowie's mega-stardom, but as the work of a serious actor with inimitable talent. This compelling analysis celebrates the risk-taking intelligence and bravura of David Bowie: actor, mime, mimic and icon.
Bowie, David, --- Carrière --- Cinéma
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L’objectif de ce mémoire est de comprendre les motivations, aspirations et besoins des consultants en intérim dans la construction de leur carrière mais également de comprendre comment ces acteurs se représentent leur carrière. Nous analyserons ensuite les différentes trajectoires de carrière. Une question de recherche a pu être formulée comme suit : « Comment les consultants en intérim, de Randstad en Wallonie, construisent-ils leurs carrières et quelles trajectoires suivent-elles ? ». Ainsi, cette recherche s’inscrit dans une approche subjective des carrières en s’interrogeant sur les perceptions des consultants en intérim.
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« Les maths, c’est pour les garçons, les langues, c’est pour les filles ». Ces stéréotypes, liés à la place des femmes dans les sciences, ont la vie dure ! Mais pourquoi les maths, la physique ou l’ingénierie, ne nous attirent-elles pas plus en tant que femmes ? D’où proviennent nos schémas socioprofessionnels sexistes qui nous conduisent à choisir d’autres voies universitaires que les STEM ? Dans un rapport de 2018, la Commission européenne dresse un état des lieux interpellant. Les femmes représentent un peu moins d’un quart des diplômées de l’enseignement supérieur dans les domaines liés aux TIC en Europe. Cette sous-représentation des femmes dans les STEM, n’est pas seulement un problème porté par les femmes seules, c’est aussi un problème de la société et d’entreprises. Notre recherche servira à améliorer le plan d’action diversité 2022 du pôle Technologies de la RTBF et à augmenter le taux de recrutement des femmes aux Technologies. Nous tentons de le compléter en interviewant seize profils féminins appartenant aux STEM de la RTBF, âgées de 29 à 60 ans ; à la fois de femmes à haut poste mais également à des postes inférieurs, travaillant toutes en collaboration avec une majorité d’hommes en contact direct ou non. Par la suite, notre travail s’appuiera sur un cadre théorique : nous allons comprendre quelles sont les raisons qui ont amené l’humanité dans sa globalité à développer des systèmes de pensée, des idéologies valorisant le masculin au détriment du féminin et comment ces stéréotypes ancrés depuis des années créent des inégalités entre hommes et femmes au sein de la sphère du travail. De plus, nous verrons quels sont les facteurs influençant la recherche et le choix d’un emploi en fonction du sexe. Nous apprendrons que l’image de marque de l’employeur est un sujet brûlant et pas seulement dans le domaine scientifique. Cette image peut être divisée en 2 catégories : interne et externe. Cette théorie tentera de démontrer les trois hypothèses suivantes : - Il faudrait sensibiliser les étudiants aux métiers des STEM durant leur orientation scolaire pour qu’ils puissent se faire une idée des potentiels employeurs dans ce domaine ; - Il faudrait renforcer la confiance des femmes pour qu’elles se lancent dans les métiers à connotation masculine des STEM ; -Il faudrait sensibiliser en interne le personnel afin d’éliminer les stéréotypes genrés des équipes.
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Ce manuel collectif a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières [et] comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières. L'évolution des métiers et des compétences, les rapports entre santé et carrière, les trajectoires professionnelles contre-stéréotypiques et les nouvelles formes d'emploi sont autant de thématiques traitées dans ce livre. Des encarts illustratifs et des études empiriques permettront aux lecteurs - spécialistes ou non - de mieux situer les enjeux contemporains liés à l'évolution des carrières tant pour les Individus que pour les organisations de travail
Professions. --- Orientation professionnelle. --- Psychologie du travail. --- Occupations --- Vocational guidance --- Psychology, Industrial --- Psychologie du travail --- Professions --- Plan de carrière --- Aspect psychologique. --- Carrière Loopbaan --- Psychologie Psychologie --- Psychologie du travail Arbeidspsychologie --- Career development --- Occupations. --- Vocational guidance. --- Psychology, Industrial.
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Orientation du personnel Personeelsorientatie --- Carrière Loopbaan --- Recrutement (fonctionnaires) Werving (ambtenaren) --- Labour market --- Personnel management --- arbeidsmarkt --- solliciteren --- loopbaan
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Cet ouvrage s'intéresse à l'évolution des parcours professionnels. Il aborde l'actualité des carrières et des transitions professionnelles, avant de se focaliser plus précisément sur les parcours mobiles et les transitions de mobilité. Enfin, il propose de considérer des parcours « rompus » et la transition liée à la situation de chômage. Ces différentes thématiques, éclairées par de récents travaux scientifiques, permettent d'interroger et d'envisager les transitions comme occasions de développement des personnes et de construction de sens.
Occupational mobility --- Occupational retraining --- Career development --- Unemployment --- Psychology, Industrial --- Plan de carrière --- Mobilité professionnelle --- Chômage --- Psychologie du travail
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Ce mémoire porte sur les attentes professionnelles de la génération Y et met l'accent sur les thèmes de la rémunération, le développement de carrière et l'équilibre vie privée-vie professionnelle dans le cadre de leur fidélisation.
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Le livre documente le projet de reconversion et de restauration de la Grande Carrière Wincqz à Soignies en Belgique. Un site érigé au XIXe siècle pour la fouille de la célèbre pierre bleue belge, aujourd'hui dédié à un ambitieux projet : le Pôle de la pierre. L'ouvrage aborde la transformation du site en trois essais : - un essai photographique qui explore les espaces et les paysages intérieurs et extérieurs du site transformé ; - un essai théorique qui inscrit le projet de Soignies dans la problématique plus générale de la réutilisation de l'héritage industriel ; - un essai graphique qui reconstitue par le biais de documents, de photographies de phases de chantier, de dessins et d'esquisses la transformation du site comme un processus de création de lieux qui est aussi un processus collectif de création de sens.
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Cette recherche vise à identifier les facteurs influençant les femmes managers à reproduire ou à s’émanciper du modèle masculin face au phénomène du plafond de verre. Ce travail est construit selon l’approche « Gender Organization System » et le matériau empirique est composé de vingt-et-un entretiens biographiques menés auprès de femmes managers. L’analyse des récits a été réalisé selon l’approche interprétative phénoménologique. Au terme de l’analyse, cinq facteurs ont été relevés comme pertinents : la personnalité des managers, leur conscience du genre, leur niveau hiérarchique, la légitimité professionnelle et l’estime de soi dont elles disposent, et enfin, la réussite de leur carrière professionnelle.
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This book predicts the decline of today's professions and introduces the people and systems that will replace them. In an internet-enhanced society, according to Richard Susskind and Daniel Susskind, we will neither need nor want doctors, teachers, accountants, architects, the clergy, consultants, lawyers, and many others, to work as they did in the 20th century.The Future of the Professions explains how increasingly capable technologies - from telepresence to artificial intelligence - will place the 'practical expertise' of the finest specialists at the fingertips of everyone, often at no or low cost and without face-to-face interaction.The authors challenge the 'grand bargain' - the arrangement that grants various monopolies to today's professionals. They argue that our current professions are antiquated, opaque and no longer affordable, and that the expertise of their best is enjoyed only by a few. In their place, they propose five new models for producing and distributing expertise in society.The book raises profound policy issues, not least about employment (they envisage a new generation of 'open-collared workers') and about control over online expertise (they warn of new 'gatekeepers') - in an era when machines become more capable than human beings at most tasks.With a new preface exploring recent critical developments, this updated edition builds on the authors' groundbreaking research into more than a dozen professions. Illustrated with numerous examples from each, this is the first book to assess and question the relevance of the professions in the 21st century.https://www.standaardboekhandel.be/p/the-future-of-the-professions-9780198841890
Professional employees - Effect of technological innovations on --- Computers - Social aspects --- Internet - Social aspects --- Professions --- Artificial intelligence - Social aspects --- Computers and civilization --- Technological innovations - Social aspects --- Computers and civilization. --- Civilization and computers --- Civilization --- computer. --- information technology. --- social situation. --- labour market. --- innovation. --- professional career. --- kariéra --- деловна кариера --- profesní kariéra --- postup v zaměstnání --- szakmai pályafutás --- carreira profissional --- carrière professionnelle --- ametialane karjäär --- karrierë profesionale --- beroepsloopbaan --- karriera professjonali --- carriera professionale --- profesionālā karjera --- profesijná kariéra --- profesionalna karijera --- poklicna pot --- karriereforløb --- urakehitys --- yrkeskarriär --- επαγγελματική σταδιοδρομία --- szakmai karrier --- kariera zawodowa --- carrera profesional --- pracovní dráha --- професионална кариера --- slí bheatha ghairmiúil --- carieră profesională --- beruflicher Werdegang --- profesinė karjera --- професионална каријера --- τεχνολογική καινοτομία --- teknologisk fornyelse --- industrielle Innovation --- technologische Innovation --- technológiai innováció --- inovação tecnológica --- innovación industrial --- innovación tecnológica --- risi industriale --- naujovė --- βιομηχανική καινοτομία --- technologische vernieuwing --- industrijska inovacija --- innovazione industriale --- tehnoloogiline innovatsioon --- priemyselná inovácia --- technologijos naujovė --- technologická inovácia --- innovation technologique --- teollinen innovaatio --- tehnoloģisks jauninājums --- fornyelse --- risi teknologjike --- inovație industrială --- teknisk innovation --- innovation industrielle --- teknologinen innovaatio --- teknologisk innovation --- industriell innovation --- technological innovation --- pramoninė naujovė --- industrial innovation --- технолошка иновација --- innovazione tecnologica --- průmyslová novinka --- tööstusinnovatsioon --- technická novinka --- tehnološka inovacija --- industriel innovation --- ipari innováció --- inovação industrial --- rūpniecisks jauninājums --- innovazione scientifica --- inovație tehnologică --- innovation --- innovaatio --- innovazione --- novinka --- inovație --- innovazzjoni --- иновация --- innovatsioon --- innowacja --- jaunievedums --- innovación --- vernieuwing --- καινοτομία --- inovácia --- inovação --- иновација --- nuálaíocht --- Innovation --- innováció --- risi --- inovacija --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- arbeidsmarkt --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- marché du travail --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- κοινωνικοί παράγοντες --- social aspect --- sociální aspekt --- sociaal aspect --- aspekt social --- sociální situace --- sociálny aspekt --- socialinis požiūris --- socialinis aspektas --- warunki socjalne --- posizione sociale --- κοινωνικές συνθήκες --- општествено случување --- sotsiaalne aspekt --- socijalno stanje --- szociális helyzet --- social aspekt --- sosiaalinen näkökulma --- aspetto sociale --- socialt aspekt --- aspeto social --- aspecto social --- aspect social --- sociālais aspekts --- општествен аспект --- društveno stanje --- sociální stav --- situation sociale --- warunki społeczne --- социално положение --- sitwazzjoni soċjali --- друштвене прилике --- situație socială --- társadalmi helyzet --- sociale situatie --- soziale Lage --- sotsiaalne olukord --- sosiaalinen tilanne --- sociálna situácia --- situación social --- socijalne prilike --- seasamh sóisialta --- situazione sociale --- social situation --- situatë shoqërore --- sociālā situācija --- socialno stanje --- situação social --- општествена состојба --- socialinė padėtis --- κοινωνική κατάσταση --- sidetehnoloogia --- communications technology --- teknologji komunikacioni --- Kommunikationstechnologie --- Information and communication technologies --- technologie de la communication --- výpočetní technika --- komunikačná technológia --- komunikācijas tehnoloģijas --- informacijos technologija --- tehnologia comunicațiilor --- komunikační technologie --- technique de l'information --- ryšių priemonių technologija --- телекомуникациска технологија --- επικοινωνιακή τεχνολογία --- tecnologia da comunicação --- комуникациска технологија --- viestintäteknologia --- ICT --- tecnologia delle telecomunicazioni --- tecnologia delle comunicazioni --- informační technika --- tecnología de la comunicación --- obavijesna tehnologija --- informationsteknologi --- kommunikationsteknologi --- communicatietechnologie --- τεχνική των πληροφοριών --- információs technológia --- Informationstechnologie --- informaatioteknologia --- teknologjia e informacionit --- teicneolaíocht faisnéise --- infotehnoloogia --- tecnología de la información --- informatietechnologie --- tecnologia da informação --- informačná technológia --- информационна технология --- teknoloġija tal-informazzjoni --- informācijas tehnoloģija --- technologie de l'information --- informační technologie --- tehnologia informației --- információtechnológia --- информатичка технологија --- информациона технологија --- informationsteknik --- τεχνολογία των πληροφοριών --- technologia informacyjna --- informacinė technologija --- tecnologia dell'informazione --- informacijska tehnologija --- miniskaitļotājs --- Hardware --- Rechner --- minikompiuteris --- ενδιάμεσος υπολογιστής --- elaboratore elettronico --- minidators --- minipočítač --- миникомпјутер --- сметач --- pientietokone --- mainframe --- computer --- mini-computer --- minikompjuter --- computadora electrónica --- edb-maskine --- miniordenador --- Η/Υ --- gegevensmateriaal --- minidatamat --- Kleinrechner --- miniarvuti --- kompjuter --- elektronhjerne --- minicalcolatore --- minicalculator --- minicomputer --- mini-ordinateur --- Minicomputer --- komputer --- kompjutor --- minidator --- dator --- calculator --- računalo --- kompiuteris --- computador --- datamat --- dators --- számítógép --- ríomhaire --- počítač --- calcolatore elettronico --- ordenador --- рачунар --- ordinateur --- ηλεκτρονικός υπολογιστής --- Computer --- arvuti --- tietokone --- компютър --- računalnik --- компјутер --- E-books --- Arbeidsmarkt --- Technologie --- Technologische vooruitgang --- Digitalisering --- COVID-19 --- Beroep --- Innovatie --- Maatschappelijke ontwikkeling --- Technology --- Forecasting. --- Social aspects. --- Cranio Mandibulaire Dysfunctie --- Professional employees --- Computers --- Internet --- Artificial intelligence --- Technological innovations
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