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Employers and workers organisations --- Labour conflicts --- Social law. Labour law --- anno 2010-2019 --- Belgium

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Chambres de commerce --- Employeurs --- Employers' associations --- Associations --- History --- France --- Germany --- Commerce

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Educational technology. --- Educational technology --- Business education. --- Computer-assisted instruction --- Distance education. --- Internet in education. --- Irish Business and Employers Confederation.

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Können sowohl die Pflichten als auch die daran anknüpfende Haftung eines bestellten GmbH-Geschäftsführers auf Personen übertragen werden, die zwar nicht als Geschäftsführer bestellt worden sind, deren Verhalten es aber jedenfalls als diskutabel erscheinen lässt, sie einem bestellten Geschäftsführer gleichzustellen? Paul Schirrmacher zeigt, dass eine solche Gleichstellung mit geltendem Recht nicht zu vereinbaren ist. Die Lösung liegt vielmehr in der Anwendung allgemeiner Vorschriften.

Employers' liability. --- Organhaftung --- fehlerhafte Bestellung --- Schattengeschäftsführer/Shadow director/de facto director --- Bestellung/Bestellungsakt --- SUP-Richtlinie --- Lehre von der fehlerhaften Bestellung --- Handels- und Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht --- Bürgerliches Recht

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Dans la première moitié du xxe siècle l’Union des Industries Métallurgiques et Minières devient la plus puissante des organisations patronales de France. Comment comprendre et estimer justement la réalité de cette Union sans connaître les années clefs qui en sont la véritable genèse ? S’appuyant principalement sur des archives patronales, cet ouvrage retrace l’essor, analyse l’organisation interne et étudie l’adaptation aux mutations économiques, sociales et politiques ainsi qu’aux bouleversements engendrés par les deux guerres mondiales. L’UIMM s’impose dans les diverses institutions de la République, participe à la régulation du marché du travail, à la construction de la législation et du cadre institutionnel, à l’évolution des relations professionnelles. La Grande Guerre l’incite à abandonner ses fonctions économiques et à s’ouvrir à une nouvelle conscience du social. En 1940, l’Union, devenue indispensable, est épargnée par la dissolution imposée par le régime de Vichy. Elle soutient l’application de la Charte du travail tant que celle-ci ne remet pas en cause la liberté d’action des employeurs. À la Libération, les métallurgistes jouent un rôle essentiel dans la recomposition du mouvement patronal. La réflexion sur la politique patronale, entamée par un groupe de dirigeants dans les années 1930, conduit à une approche nouvelle des relations professionnelles et d’une économie concertée qui n’exclut cependant pas les conflits. Empruntant des méthodes et des outils aux autres sciences sociales, cette recherche historique permet d’appréhender, à travers le cas de l’UIMM, la constitution et la transformation du modèle social français contemporain et éclaire le fonctionnement de l’État républicain

Employers' associations --- Mineral industries --- Metallurgists --- History. --- Union des industries métallurgiques et minières --- Extractive industries --- Extractive industry --- Metal industries --- Mines and mining --- Mining --- Mining industry --- Mining industry and finance --- Industries --- Associations, Employers' --- Trade associations --- Guilds --- U.I.M.M. --- UIMM --- patron --- histoire --- patronat --- stratégie