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La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de la sécurité sociale. Cet ouvrage brosse de façon très concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.Cette édition 2020 est enrichie par de nombreuses nouveautés :- Allocations familiales extralégales et plan cafétéria : combinaison désormais possible ;- Plans warrants : les plans d'options sans intermédiaire et les pièges à éviter ;- Scission du chapitre sur les transports : la voiture de société, ses alternatives (moto, vélo, budget mobilité), les déplacements domicile-lieu de travail et le transport collectif ;- Les précisions apportées au budget mobilité ;- Les changements pour les véhicules "faux hybrides" ;- Des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ;- L'actualisation de tous les montants

Wages --- Wages-in-kind --- Profit-sharing --- Employee fringe benefits --- Salaires --- Salaires en nature --- Participation aux bénéfices --- Avantages sociaux --- Law and legislation --- Droit --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.320 --- 332.240 --- 349.1 --- S02 - Impôts des personnes morales - Rechtspersonenbelastingen --- lonen --- werknemers --- Bezoldiging: algemeenheden. --- Loonbijslagen: algemeenheden. --- Sociale wetgeving. --- salaires --- salariés --- Participation aux bénéfices --- Bezoldiging: algemeenheden --- Loonbijslagen: algemeenheden --- Sociale wetgeving --- DROIT SOCIAL --- REMUNERATION --- Avantages en nature --- Cadeaux --- Crèches d'entreprise --- Allocations familiales extra-légales --- Prime de naissance --- GSM à usage privé --- options sur actions --- ORDINATEUR --- Participation au capital --- PENSIONS COMPLEMENTAIRES --- Prêt à intérêt réduit --- Primes --- Titres repas --- Restaurant d'entreprise --- Frais de transport --- Voiture de société --- Tarifs avantageux --- BELGIQUE --- Chèques cadeaux --- libéralités --- frais

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How should firms decide whether and when to invest in new capital equipment, additions to their workforce, or the development of new products? Why have traditional economic models of investment failed to explain the behavior of investment spending in the United States and other countries? In this book, Avinash Dixit and Robert Pindyck provide the first detailed exposition of a new theoretical approach to the capital investment decisions of firms, stressing the irreversibility of most investment decisions, and the ongoing uncertainty of the economic environment in which these decisions are made. In so doing, they answer important questions about investment decisions and the behavior of investment spending. This new approach to investment recognizes the option value of waiting for better (but never complete) information. It exploits an analogy with the theory of options in financial markets, which permits a much richer dynamic framework than was possible with the traditional theory of investment. The authors present the new theory in a clear and systematic way, and consolidate, synthesize, and extend the various strands of research that have come out of the theory. Their book shows the importance of the theory for understanding investment behavior of firms; develops the implications of this theory for industry dynamics and for government policy concerning investment; and shows how the theory can be applied to specific industries and to a wide variety of business problems.

658.168 --- 658.143 --- theories economiques --- investissements des entreprises --- marches financiers --- AA / International- internationaal --- 339.312.3 --- 339.312.0 --- 339.312.2 --- bedrijfsinvesteringen --- economische conjunctuur --- investeringstheorie --- 658.1554 --- Capital investments --- -Capital investments --- -658.168 Capital increase and reduction. Financial reconstruction. Fusion --- Capital increase and reduction. Financial reconstruction. Fusion --- Capital expenditures --- Capital improvements --- Capital spending --- Fixed asset expenditures --- Plant and equipment investments --- Plant investments --- Investeringsbeleid --- economische theorieen --- financiele markten --- Financiering van de bedrijven. --- Investeringen: algemeenheden. --- Maatstaven voor de beslissingen van investeringen. --- Decision making --- Decision making. --- Investissements de capitaux --- Prise de décision --- -Capital expenditures --- 658.168 Capital increase and reduction. Financial reconstruction. Fusion --- Investeringen: algemeenheden --- Maatstaven voor de beslissingen van investeringen --- Financiering van de bedrijven --- Finances --- Investissements de capitaux. --- Incertitude (economie politique) --- Calcul economique --- Investissements --- Prise de decision. --- Options (finances) --- Contrats d'options --- Marchés à options --- Marchés d'options --- Marchés des options négociables --- MONEP --- Opérations à option --- Options d'achat (finances) --- Options de vente (finances) --- Options négociables --- Stellage --- Options --- Couverture --- Options réelles (finances) --- Marchés d'indices boursiers --- Option de change --- Options sur actions --- Options exotiques --- Bourse --- Bourses de marchandises --- Option (contrat) --- Instruments dérivés (finances) --- Cadrage (décision) --- Décision, Prise de --- Décision, Théorie de la --- Décision (psychologie) --- Processus de décision --- Processus décisionnel --- Théorie de la décision --- , Systèmes de --- , Méthode --- (psychologie) --- Modèle de fixation du prix des actifs --- Multiplicateur (économie politique) --- Décision économique, Prise de --- Rationalisation des choix budgétaires --- Coût-efficacité --- Gestion d'entreprise --- Prise de décision --- Risque financier --- Analyse stratégique --- Anticipations rationnelles, Théorie des --- Capital --- Capitaux, Investissements de --- Dépenses d'équipement --- Dépenses en capital --- Entreprises --- Investissements industriels --- Investissements manufacturiers --- Investissements de remplacement --- Hôpitaux --- Budget d'investissement --- Coût du capital --- Crédit d'impôt à l'investissement --- Équipement industriel --- Investissements immatériels --- Rentabilité --- Modeles mathematiques. --- finances) -- Évaluation --- finances --- philosophie --- Renouvellement --- Nudge --- Tirage au sort --- Choix --- Rationalité managériale --- Résolution de problème --- Volonté --- Effectuation --- Théorie de la dépendance au sentier --- Dilemme --- Paradoxe d'Allais --- Programmation linéaire --- Recherche opérationnelle --- Systèmes d'aide à la décision --- Tables de décision --- Théorie des jeux --- Arbres de décision --- Calcul économique --- Choix collectif --- Commandement et conduite des opérations, Systèmes de --- Décision de groupe --- Décision multicritère --- Delphi, Méthode --- Choix (psychologie) --- Investment management

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Wages --- Wages-in-kind --- Profit-sharing --- Employee fringe benefits --- Taxation --- Salaires --- Salaires en nature --- Participation aux bénéfices --- Avantages sociaux --- Droit fiscal --- Law and legislation --- Droit --- Wages and labor productivity --- Salaires et productivité --- Salaire --- Cotisation sociale --- Coût salarial --- BPB1012 --- Loon --- Sociale bijdrage --- Loonkosten --- Participation aux bénéfices --- trošak za plaće --- lønomkostninger --- darbo užmokesčio kaštai --- трошоци за плати --- разходи за заплати --- algas izmaksas --- kost tal-pagi --- трошкови за плате --- kosto e pagave --- mzdové náklady --- loonkosten --- bérköltség --- costas pá --- stroški za plače --- koszty płac --- wage cost --- Lohnkosten --- coste salarial --- palgakulud --- costuri salariale --- costi salariali --- custo salarial --- palkkakustannukset --- lönekostnad --- κόστος αμοιβών προσωπικού --- személyzeti költség --- цена на трудот --- arbetskraftskostnad --- töötasukulud --- coste de mano de obra --- tööjõukulud --- carga salarial --- coût de main-d'oeuvre --- munkaerőköltség --- cijena radne snage --- darbaspēka izmaksas --- kosten voor arbeidskrachten --- costo della manodopera --- onere salariale --- kosto e punës --- κόστος εργασίας --- Personalkosten --- contributi --- Arbeitskosten --- náklady pracovnej sily --- custo de mão de obra --- loononkosten --- charge salariale --- työvoimakustannukset --- coût de main-d'œuvre --- darbo užmokesčio išlaidos --- labour cost --- stat de plată --- pracovní náklady --- náklady na mzdy --- algu izmaksas --- payroll cost --- darbo užmokesčio sąnaudos --- трошоци за личен доход по работник --- costul mâinii de lucru --- bendrosios darbo užmokesčio išlaidos --- bordero e pagave --- κόστος μισθοδοσίας --- darbo sąnaudos --- encargos salariais --- contribuție la asigurările sociale --- придонес за социјално осигурување --- socialsikringsbidrag --- sosiaaliturvamaksu --- contributo sociale --- kontribut tas-sigurtà soċjali --- składka na ubezpieczenia społeczne --- társadalombiztosítási járulék --- príspevok na sociálne zabezpečenie --- cotización social --- contribuição para a segurança social --- sociālās nodrošināšanas iemaksa --- prispevek za socialno varnost --- εισφορά κοινωνικής ασφάλισης --- kontribut i sigurimeve shoqërore --- осигурителна вноска --- Sozialbeitrag --- sociale bijdrage --- doprinos za socijalnu sigurnost --- допринос за социјално осигурање --- social-security contribution --- sociala avgifter --- socialinio draudimo įmoka --- sociální příspěvek --- sotsiaalkindlustusmakse --- kontributet e punëdhënësit --- cotización a la seguridad social --- työnantajan maksut --- cuota de la seguridad social --- darbuotojo įnašas --- löntagaravgift --- darba devēja iemaksa --- príspevok zamestnanca --- tarnautojo įnašas --- contributo sociale figurativo --- arbetsgivaravgifter --- príspevok zamestnávateľa --- salariële bijdrage --- employee's contribution --- contributo salariale --- darbinieka iemaksa --- cotización empresarial --- töötaja sissemakse --- Arbeitgeberbeitrag --- εργοδοτική εισφορά --- medlemsbidrag --- cargas sociales --- rimborso dei contributi --- εισφορές μισθωτών --- kontributet e punëmarrësit --- doprinos poslodavca --- versamento dei contributi --- darbdavio įnašas --- κοινωνικές εισφορές --- contribuția salariatului --- alta en la seguridad social --- contributo a carico del datore di lavoro --- charges sociales --- cotisation salariale --- cotización salarial --- encargos sociais --- contribuția angajatorului --- zaměstnanecký příspěvek --- werkgeversbijdrage --- quotização patronal --- arbejdsgiverbidrag --- contributo sociale effettivo --- cotisation patronale --- contributo sociale delle imprese --- työntekijän maksut --- társadalombiztosítási hozzájárulás --- oneri sociali --- příspěvek ze mzdy --- employer's contribution --- tööandja sissemakse --- příspěvek zaměstnavatele --- quotização salarial --- afiliación a la seguridad social --- Sozialabgabe --- contributo sociale delle famiglie --- заплащане --- плата --- plată --- pagë --- díjazás --- loon --- lön --- plača --- palkka --- løn --- plaća --- darbo užmokestis --- salario --- płaca --- mzda --- μισθός --- salário --- pay --- paga --- Lohn und Gehalt --- palk --- atalgojums --- bezoldiging --- laika alga --- jornal --- salary --- entrata lorda --- sueldo --- bér --- gage --- výplaty --- záloha na mzdu --- lønning --- osobni dohodak --- nómina --- Entgelt --- mzdový základ --- alga --- tasu --- hyvitys --- Bezüge --- salariu --- plat --- atlīdzība --- avlöning --- výplatní páska --- remuneration --- remunerazione --- Gehalt --- надница --- ημερομίσθιο --- mēnešalga --- личен доход --- надомест за труд --- remunerație --- заработка --- traitement (salaire) --- rémunération --- ansio --- trattamento salariale --- Besoldung --- lefuri --- atlyginimas --- löneutbetalning --- wages --- remuneração --- výdělek --- remunerácia --- rroga --- μισθός υπαλλήλου --- samaksa --- stipendio --- salaris --- Verdienst --- Vergütung --- aflønning --- nadnica --- retribuzione --- illetmény --- ersättning för utfört arbete --- paie --- Dienstbezüge --- massa salariale --- remuneración --- лични доходак --- paye --- wedde --- αποδοχές --- töötasu --- vencimento --- ranníocaíocht slándála sóisialta --- pá --- Coût salarial --- système de rémunération --- Options sur actions --- Ordinateur --- Participation au capital --- Pensions complémentaires --- Prêt à intérêt réduit --- Primes --- Tarifs avantageux --- Voiture de société --- Frais de transport --- Restaurant d'entreprise --- Titres repas --- Droit social --- Rémunération --- Avantages en nature --- Cadeaux --- Crèches d'entreprise --- Allocations familiales extra-légales --- Prime de naissance --- GSM à usage privé --- Belgique --- Chèques cadeaux --- Libéralités --- Frais