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Social law. Labour law --- AA / International- internationaal --- 332.11 --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten

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Décrit les mécanismes généraux de la négociation collective et donne des conseils : comment présenter une revendication? Comment se déroule une négociation? Quel est le rôle de l'Etat?...

Labour conflicts --- Collective bargaining --- Handbooks, manuals, etc. --- AA / International- internationaal --- 332.11 --- -331.89 --- Bargaining --- Labor negotiations --- Industrial relations --- Negotiation in business --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- 331.89 --- Handbooks, manuals, etc --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Travail (Négociations collectives du). --- Collectieve arbeidsonderhandelingen.

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Propose aux négociateurs du futur statut d'une banque centrale européenne des dispositions présentant les garanties nécessaires à l'indispensable flexibilité qui permettra au système de se développer.

Banken --- Banques --- Communautés européennes --- Europese Gemeenschappen --- Banks and banking, Central --- 347.734 <4-15> --- 339.92 <4> --- -339.737 EUR --- 339.74 EUR --- 336.71 (4) --- -Banks and banking, Central --- -332.11 --- Uf6 --- Banker's banks --- Banks, Central --- Central banking --- Central banks --- Banks and banking --- Bankrecht. Bankwezen--West-Europa --- Economische samenwerking en integratie. Tolunie--Europa --- Bankwezen--Europa --- 336.71 (4) Bankwezen--Europa --- 339.92 <4> Economische samenwerking en integratie. Tolunie--Europa --- 347.734 <4-15> Bankrecht. Bankwezen--West-Europa --- 339.737 EUR --- 332.11 --- Banks and banking, Central - European Economic Community countries.

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This volume contains two major papers prepared for the Bank of England's Tercentenary Symposium in June 1994. The first, by Forrest Capie, Charles Goodhart and Norbert Schnadt, provides an authoritative account of the evolution of central banking. It traces the development of both the monetary and financial stability concerns of central banks, and includes individual sections on the evolution and constitutional positions of 31 central banks from around the world. The second paper, by Stanley Fischer, explores the major policy dilemmas now facing central bankers: the extent to which there is a short-term trade-off between inflation and growth; the choice of inflation targets; and the choice of operating procedures. Important contributions by leading central bankers from around the world, and the related Per Jacobsen lecture by Alexander Lamfalussy, are also included in the volume.

336.71 (410) --- 333.111.1 --- -332.11 --- Bankwezen--?<410> --- Organieke wetten en statuten van centrale banken. --- 336.71 (410) Bankwezen--?<410> --- Banks and banking, Central --- Monetary policy --- 332.11 --- banque centrale --- 331.162.21 --- 333.110 --- 333.111.0 --- GB / United Kingdom - Verenigd Koninkrijk - Royaume Uni --- Congresses --- centrale bank --- Geschiedenis van de centrale banken --- Centrale banken en parastatale kredietinstellingen: algemeen. Overheidsbemoeiïng inzake organisatie en verdeling van het krediet --- Algemeenheden. Theoretische en beschrijvende studies. Centrale banken --- Organieke wetten en statuten van centrale banken --- Money. Monetary policy --- Congresses. --- Banques centrales --- Politique monétaire --- Congrès --- Banks and banking [Central ] --- Labor economics. --- Inflation --- Business, Economy and Management --- Economics --- Unemployment

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L’ouvrage, conçu comme un manuel juridique du contrat de travail, se veut à la fois théorique et pratique. Théorique, d’abord, parce qu’il analyse de manière systématique l’ensemble des dispositions légales qui règlent la formation, l’exécution et la dissolution du contrat de travail, théorique ensuite parce qu’il examine de manière minutieuse l’application qui en est faite par la jurisprudence, et l’interprétation qui en est donnée par la doctrine. Pratique, parce qu’il ambitionne d’apporter une réponse juridique aux nombreuses questions qui se posent actuellement dans la vie d’un contrat de travail. Il examine dès lors et notamment les critères d’existence du contrat de travail et des autres relations de travail non salariées au regard de la conception nouvelle du lien de subordination distinguant dans les relations de travail, l’autorité juridique et l’autorité économique. Il s’attache à l’analyse des modalités requises à la formation du contrat, aux règles applicables à la responsabilité professionnelle du travailleur, au transfert d’entreprise, aux différentes causes de suspension du contrat de travail et à leurs régimes de protection spécifiques, enfin aux modes de cessation du contrat de travail réglés par le code civil et la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. L’ouvrage s’attache essentiellement à déterminer les règles légales ou jurisprudentielles qui régissent aujourd’hui le contrat de travail, malmené plus que tout autre contrat de droit commun, par les contingences de la vie économique et ses inévitables répercussions sur la vie contractuelle. La référence de plus en plus fréquente aux règles de droit civil, donc au principe de l’autonomie de la volonté, pour le réglementer, et l’adoption régulière de nouvelles législations ou dispositions insérées dans les lois-programmes en vue de restreindre la protection des travailleurs en sont des exemples frappants. La publication de l’ouvrage vient donc à point.

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor contract --- Contrat de travail --- Labor laws and legislation --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.754 --- 332.11 --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Labor contract - Belgium --- Labor laws and legislation - Belgium --- Belgique --- D 21/172