Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur maakt duidelijk hoeveel onbenut potentieel in bedrijven sluimert door het onevenwicht tussen masculiene en feminiene energie. Ze ontbloot vele vooroordelen en nodigt ons uit de oogkleppen af te zetten. Zo geeft ze een beeld van wat gebalanceerd leiderschap kan zijn én geeft ze concrete handvaten mee voor het realiseren hiervan."Gebalanceerd leiderschap is niet hetzelfde als een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen. Het gaat over het ontwikkelen, benutten en waarderen van zowel masculiene als feminiene waarden en gedrag. Dat houdt een versterking van feminiene waarden in, die traditioneel werden onderbenut en ondergewaardeerd", zegt de auteur waarbij ze bewust niet over mannen en vrouwen spreekt maar over masculien en feminien. Omdat het niet echt gaat om de vraag of het een man is of een vrouw. Het gaat om het vinden van een evenwicht tussen masculiene en feminiene eigenschappen. En die dragen we allemaal in ons mee, ongeacht of we vrouw of man zijn.Het boek wil vrouwen en mannen laten ontdekken hoe een betere balans tussen innerlijke masculiene en feminiene zijde bijdraagt tot persoonlijk geluk en tot productievere professionele relaties met anderen. Het is ook gericht tot managers die voorbij de genderbalans willen kijken om te ontdekken wat een gebalanceerde organisatie werkelijk inhoudt. Maar het is ook een uitnodiging aan iedereen om meer ruimte te creëren voor de noodzakelijke bijdrage van feminiene waarden, zodat we allen de vruchten van een betere balans kunnen plukken

Sex discrimination in employment --- Gender identity --- Leadership --- Psychological aspects --- Organizational effectiveness --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Management --- Sekseverschillen --- Vrouwen --- Mannen --- Bedrijfspsychologie --- Organisatieleer --- Gender --- Man-vrouwrelatie --- Vrouwenemancipatie --- Roldoorbrekend werken --- Leadership Leadership --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- 65.012.4 --- Management leidinggeven leiderschap coachen gender diversiteit mannelijk vrouwelijk gedrag samenwerken --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Leiderschap --- Sekseverschil --- Vrouw --- Man --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Relatie man - vrouw