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David Bomhard untersucht in diesem Buch die Veränderung der Arbeitswelt durch Automatisierung und Digitalisierung hin zur „Arbeitsorganisation 4.0“. Im Zentrum stehen zwei Digitalisierungs-Aspekte: Einerseits kann Automatisierung von Arbeitgeberentscheidungen den Arbeitnehmer zum Objekt einer „Maschinenherrschaft“ machen. Andererseits wird die Arbeitsorganisation instabiler und fragmentarischer, was die Kollektive des kollektiven Arbeitsrechts bedroht, vor allem aber den Betrieb als Grundeinheit der Betriebsverfassung. Der digitale Wandel kann ohne eine wechselseitige Berücksichtigung technischer und rechtliche Aspekte nicht verstanden werden. Der Autor sucht diese Synthese. Der Inhalt Computergesteuerte Organisation von Beschäftigten Automatisierung von Arbeitgeber-Entscheidungen Diskriminierung durch Algorithmen Zukunft des BetrVG Potentielle Ursachen betrieblicher Entkollektivierung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Fachgebiete Arbeitsrecht, Datenschutzrecht sowie IT- Recht Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, Betriebsräte und Betriebsrätinnen, Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen Der Autor David Bomhard ist Physiker und Rechtsanwalt, spezialisiert auf die rechtliche Beratung bei komplexen IT- Projekten (insb. Cloud Computing, AI-Einsatz und Datennutzung).

Labor law. --- Public law . --- Labour Law/Social Law. --- Public Law.

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Dieses zweisprachige Praxisbuch bewahrt internationale Investoren vor unangenehmen Überraschungen im deutschen Arbeits- und Sozialrecht. Es vermittelt einen fokussierten Überblick über die wesentlichen Regelungen sowie Einblicke in die kulturellen Rahmenbedingungen. Erfahrene Praktiker beleuchten wichtige Aspekte und zeigen sehr praxisorientiert, worauf es ankommt: Eine wertvolle Hilfe für alle, die mit deutschen Unternehmen zusammenarbeiten oder in Deutschland investieren wollen. This bilingual publication protects international investors from unpleasant surprises in respect to German employment and social security law. It provides a focused overview of the key provisions as well as insights into the underlying cultural conditions. Experienced practitioners explain many important aspects and illustrate what really matters in the real world: an invaluable aid to everyone working with German companies or aiming to invest in Germany. Der Inhalt – Contents Ausgangslage und Rechtliche Grundlagen – Status quo and General Legal Information ·Restrukturierung und Sanierung – Restructuring and Reorganisation · Mergers Acquisitions · Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Employment Law and Works Constitution Act · Steuern und sozialversicherungsrechtliche Aspekte – Tax and Legal Aspects of Social Insurance Die Herausgeber André Papmehl war, vor Gründung von Papmehl Management Consulting, Personalchef von Amazon in Deutschland und arbeitete zuvor als Führungskraft für angesehene Konzerne wie Daimler und Bosch. Sein Schwerpunkt ist die nachhaltige Gestaltung von Veränderungsprozessen als Berater und Interim Manager. Horst Teichmanis ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (TÜV Nord cert.), Partner bei Bender Harrer Krevet sowie Referatsleiter der Praxisgruppe Arbeitsrecht, Mitglied und Vorsitz in verschiedenen Aufsichtsräten, Lehraufträge im Masterstudiengang der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. About the Editors André Papmehl was, before founding his own consultancy company, head of personnel for Amazon in Germany and previously employed as executive manager in high-profile companies such as Daimler and Bosch. As consultant and interim manager, his focus is on the sustainable implementation of change processes. Horst Teichmanis is a lawyer and specialist in employment law and company data protection officer (TÜV Nord cert.). He is a partner at Bender Harrer Krevet, as well as head of division of the ‘Praxisgruppe Arbeitsrecht’. He serves on and chairs many supervisory boards and lectures on master's courses at Baden-Wuerttemberg Cooperative State University (DHBW).

Personnel management. --- Labor law. --- Commercial law. --- Human Resource Management. --- Labour Law/Social Law. --- Business Law.

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This book compares legally allowed dismissal conditions in employment contracts in Taiwan and Japan and then examines the possibility of introducing the Taiwan-style severance payment system into Japanese employment contracts. A significant difference exists between employment regulations of Japan and Taiwan. In Japan, dismissal of an employee on the grounds of ability is not easily upheld in a court of law, and a set rule for dismissals with severance payment does not exist. On the other hand, in Taiwan, where regulations do not allow dismissal at will, an employee can still be dismissed with severance payment, as long as due process is followed. Written by labor lawyers and labor economists from both Taiwan and Japan, this book describes the procedures that must be followed in the dismissal process in the two countries. It also shows that this difference in dismissal conditions between the two countries explains the low labor mobility in Japan and high labor mobility in Taiwan, and that this difference in labor mobility, in turn, caused the shift of IT production from Japan to Taiwan in the 1990s. The final chapter of the book elucidates the need for introducing the Taiwan-style severance payment before carrying out further deregulation in Japan.

Employees --- Labor mobility --- Mobility, Labor --- Migration, Internal --- Labor supply --- Labor turnover --- Laborers --- Personnel --- Workers --- Persons --- Industrial relations --- Personnel management --- Dismissal of --- Law and legislation --- Labor economics. --- Public finance. --- Social legislation. --- Labor Economics. --- Public Economics. --- Labour Law/Social Law. --- Human services --- Public law --- Cameralistics --- Public finance --- Currency question --- Economics --- Public finances --- Labor law. --- Employment law --- Labor law --- Labor standards (Labor law) --- Work --- Working class --- Industrial laws and legislation --- Social legislation --- Legal status, laws, etc.

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Das Buch zeigt praxisnah die vielen Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt, um Arbeitnehmer in Frankreich rechtssicher einzustellen, Arbeitsverträge zu beenden oder Mitarbeiter von oder nach Frankreich zu entsenden. Die Autorinnen, beide Expertinnen im deutsch-französischen Arbeitsrecht, erläutern die speziellen Merkmale des französischen Personalwesens und zeigen, wie sich Risiken im HR-Management beherrschen und unnötige Kosten vermeiden lassen. Übersichtlich und verständlich beschreibt das Werk alle wesentlichen Aspekte der arbeitsrechtlichen Praxis von der Anstellung eines ersten Mitarbeiters über sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie den Umgang mit Betriebsrat und Gewerkschaften bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag mit den vielfältigen, auch formalen Besonderheiten. Der Inhalt Grundlagen des französischen Arbeitsrechts Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht Einkommensteuer und Sozialversicherung Mitarbeitereinsätze im Ausland Kündigung oder Aufhebungsvertrag Arbeitsrechtliche Streitigkeiten Die Autorinnen Céline Kammerer ist bei Rödl & Partner, Société d’avocats in Frankreich als Fachanwältin für Arbeitsrecht („Avocat“) tätig und verfügt über umfassende Erfahrung im französischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowohl in nationaler als auch in grenzüberschreitender Sicht. Nadja Roß-Kirsch ist bei Rödl & Partner in Deutschland als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig und auf den Bereich internationales Arbeitsrecht spezialisiert. Sie verfügt über eine mehr als zehnjährige Berufspraxis und ist Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an einer deutschen Hochschule.

Personnel management. --- Social legislation. --- Human Resource Management. --- Labour Law/Social Law. --- Human services --- Public law --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Management --- Public administration --- Employees --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Law and legislation --- Personnel management --- Labor law. --- Employment law --- Industrial relations --- Labor law --- Labor standards (Labor law) --- Work --- Working class --- Industrial laws and legislation --- Social legislation --- Legal status, laws, etc.

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This book introduces a framework to assist human resource practitioners and organisations embrace strategies that will drive high engagement levels within organisations with a union presence. The authors address established definitions of engagement and how they have been conceptualised in academic and practitioners’ literature, before exploring and unpacking circumstances that influence levels of engagement amongst employees in a unionised environment. In doing so, the framework introduced elaborates on approaches and interventions with the greatest potential to create, improve, and embed high levels of engagement within the unionised work environment. Jan Hendrick Nel has 22 years of experience as a HR generalist and spent the last 10 years in a professional services environment as HR Director for BDO, South Africa. Bennie Linde is an Associate Professor at the North-West University in South Africa. He is a member of the School of Industrial Psychology and Human Resource Management at the Faculty of Economic and Management Sciences.

Labor unions --- Officials and employees. --- Personnel management. --- Labor economics. --- Applied psychology. --- Social legislation. --- Human Resource Management. --- Labor Economics. --- Industrial and Organizational Psychology. --- Labour Law/Social Law. --- Human services --- Public law --- Applied psychology --- Psychagogy --- Psychology, Practical --- Social psychotechnics --- Psychology --- Economics --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Management --- Public administration --- Employees --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Law and legislation --- Personnel management --- Industrial psychology. --- Labor law. --- Employment law --- Industrial relations --- Labor law --- Labor standards (Labor law) --- Work --- Working class --- Industrial laws and legislation --- Social legislation --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Legal status, laws, etc.