Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Introductie - In vier stappen naar resultaatgerichte besluitvorming - Decision design canvas - Design en groepsproces

Prise de décision Beslissen --- Créativité Creativiteit --- Organization theory --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Employee experience : You' re in or you ' re out ! - 2. Happy cultuur - 3. Energiegevende werkplekken - 4. Agile leiderschap en organiseren - 5. Redesign de employee journey - 6. Technologie die voor je werkt - 7. Aan de slag met employee experience - Overzicht HEART voor de beste employee experience - Verder lezen ?

HRM (human resource management) --- interne organisatie --- Business policy --- personeelsmanagement --- Personeelsbeleid --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het succes van organisaties hangt vandaag af van ondernemende teams die bewegingsruimte krijgen in functie van de klant, de eigen talenten, ambities en mogelijkheden. Dit vraagt een minder strakke hiërarchische cultuur en structuur. Sturende en controlerende leidinggevenden maken plaats voor meer autonome teams.Het klinkt goed en toch loopt het gemakkelijk fout. De leiders aan de top tonen te weinig veranderingsmoed. "Ex"-leidinggevenden worden aan hun lot overgelaten. Teams lopen vast in overleg en ergernis. Medewerkers vallen hardnekkig terug op hun vroegere leidinggevenden. Kortom, loskomen van het juk van de hiërarchie zorgt voor niet te onderschatten ontwenningsverschijnselen.Dit boek toont organisaties de weg vooruit. Gebaseerd op literatuur, gevalsstudies en actieonderzoek bespreken de auteurs vier ongemakkelijke leiderschapsuitdagingen en de aanpak ervan. Dit is het werk dat klaarligt voor de leiders die willen inzetten op een vlakke structuur en meer autonomie.https://www.pelckmansuitgevers.be/naar-gedeeld-leiderschap.html#gref

leidinggeven --- management --- coachen, communicatie, cultuur, leiderschap, leidinggeven, management, samenwerken, succes --- Leadership Leadership --- Organization theory --- Social psychology --- 097 Personeelsbeleid --- Management 658.012.4 --- Leiding geven --- Leadership --- Management --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes) --- Leidinggeven --- Gedeeld leiderschap --- Organisaties, gedrag --- Organisaties, verandering --- Leiderschap --- Organisatiestructuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Succesvolle leiders baseren hun leiderschap op hun persoonlijke stijl. Ze blijven trouw aan zichzelf en zoeken een context waarin hun persoonlijkheid een deel van de oplossing kan zijn.Dit boek geeft je de ingrediënten om op een duurzame manier te leiden in een steeds veranderende wereld. Het recept? Dat maak je beter zelf. Want leiderschap leer je niet in een klaslokaal of uit een boek. Leiderschap ontwikkelt zich in de tijd: door te leren uit de situaties waarmee je geconfronteerd wordt. En uit de fouten die je maakt.Duurzaam leiderschap helpt je nadenken over je leiderschapsstijl. Het biedt talloze inzichten, verfrissende ideeën en inspirerende voorbeelden. Kies de elementen die jou aanspreken en doe zo je eigen leiderschapsstijl evolueren.Bron : http://businessandeconomics.diekeure.be

Social psychology --- Industrial psychology --- MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) --- leidinggeven --- Leidinggeven --- Ethisch ondernemen --- Duurzaam ondernemen --- Managementvaardigheden --- Competentieontwikkeling --- Leiderschap --- Management --- #SBIB:316.334.2A553 --- Leadership Leadership --- Changement Verandering --- leadership --- management --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- 65.012.4 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes) --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- Ethiek --- Duurzaamheid --- Leadership --- Handbooks, manuals, etc. --- Social psychology. --- Psychology, Industrial.