Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This book makes clear why the desperate resort of Western governments to 'extraordinary measures' to try and avert economic collapse is bound to fail. It also forcefully demonstrates why our only hope of reversing the tide is to abandon the traditional economic logic of endlessly expanding production in favour of responding to the aspirations of ordinary people. Such a transformation, argues Shutt, would make possible the allocation of resources to more socially desirable ends, including the assurance of basic economic security for all as a right of citizenship.

Economic order --- Profit --- Global Financial Crisis, 2008-2009. --- Capitalism --- Economic development --- Organizational change. --- Democracy --- Social aspects. --- History --- Economic aspects. --- economische geschiedenis --- Economic policy.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Economic development projects --- Economische ontwikkelingsprojecten --- NGO's --- NGOs (International agencies) --- Niet-gouvernementele organisaties --- Non-governmental organizations --- Nongovernmental organizations --- ONG --- Ontwikkelingsprojecten [Economische ] --- Organisaties [Niet-gouvernementele ] --- Organisations non-gouvernementales --- Organizations [Non-governmntal ] (International agencies) --- PVOs (International agencies) --- Private and voluntary organizations (International agencies) --- Projets de développement économique --- ontwikkeling --- Organisation non gouvernementale --- Développement durable --- Sustainable development --- Ressource humaine --- Human resources --- Financement --- financing --- Sécurité alimentaire --- food security --- Environnement socioéconomique --- socioeconomic environment --- Non-governmental organizations. --- Organizational effectiveness.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Bij personeelsselectie blijken relevante kwaliteitscriteria als ij werkervaring en opleiding een ondergeschikte rol te spelen. Sterker nog, irrationele voorkeuren blijken doorslaggevend te zijn: vrouwen, allochtonen en ouderen komen veel moeilijker aan de slag en ze maken minder snel promotie dan autochtone jonge mannen. Hoewel bij werkgevers geleidelijk het besef doordringt dat zij zichzelf hierdoor tekort doen, blijven de vooroordelen de kop opsteken, in het bijzonder wanneer het gaat om de doorstroming naar andere, hogere functies. Werkgevers gaan gedachteloos aan voorbij dat een vrouw, een allochtoon of een oudere het in een hogere functie ook goed kan doen. Deze werknemers worden geconfronteerd met het zogeheten 'glazen plafond': daar waar anderen moeiteloos een treetje hoger klimmen, belemmert een onzichtbare barrière hun kans op promotie. Wanneer bedrijven gaten maken in dat glazen plafond, levert hun dat voordelen op, want door de kwaliteiten van de werknemers juist te taxeren, kan een bedrijf zijn arbeidspotentieel optimaal benutten. Gelukkig zijn er inmiddels genoeg personeelsfunctionarissen die dat erkennen. Het ontbreekt hen niet aan goede wil, maar aan kennis en ervaring om aan een dergelijk loopbaanbeleid vorm en inhoud te geven. Dit boek biedt daarvoor een praktische handreiking. (Bron: covertekst)

loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- Sociology of work --- allochtonen --- arbeid --- Netherlands --- Personeelsmanagement --- Loopbaanbeleid --- Allochtonen --- Vrouwen --- Oudere werknemers --- Career development --- Minorities --- Women --- loopbaan --- migranten --- ouderen --- vrouwenwerkloosheid --- Employment --- 331.1 --- 325 --- 331.66 --- Ethnic minorities --- Foreign population --- Minority groups --- Persons --- Assimilation (Sociology) --- Discrimination --- Ethnic relations --- Majorities --- Plebiscite --- Race relations --- Segregation --- Career advancement --- Career ladder --- Career management --- Career planning --- Development, Career --- Development, Professional --- Employee development --- Organizational career development --- Professional development --- Vocational guidance --- Allochtoon --- Vrouw --- Autochtoon --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- personeelsbeleid --- Persoon met een migratieachtergrond --- Migration background --- Career --- Labour market --- Seniors --- Human resources --- Companies --- Book