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This book investigates hard work and new and expanding jobs in Europe. The interrelationship between the labour market and welfare regimes, and quality of work and life is played out at many levels: the institutional; the organizational level of the company and its customers or clients; and the level of everyday life at the workplace and beyond it.

331.672.44 --- 658.3.054.8 --- 325.141 --- arbeid van kwetsbare groepen --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid (zie ook 331.022) --- migrantenbeleid - diversiteit

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Génie industriel --- Usines --- 658.152 --- 658.3.054.8 --- bedrijfsinvesteringen - industriële investeringen - investeringen in het bedrijf --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid (zie ook 331.022) --- Génie industriel

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Quality of work life --- Qualité de la vie au travail --- Qualité de la vie au travail --- 658.3.054.8 --- P44 --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid --- Frankrijk

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This report draws on 20 case studies and a review of literature to investigate the varied effects of five types of interfirm relationships on employment. These are joint ventures, clusters, public-private partnerships, strategic alliances/networks and virtual company networks.

658.3.054.8 --- P4 --- 331.04 --- 331.626 --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid (zie ook 331.022) --- Europa --- arbeid, externe invloeden - arbeidsomstandigheden --- tewerkstelling - werkgelegenheid - tewerkstellingsvraagstukken - tewerkstelling en werkgelegenheid, evolutie

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Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n'est contradictoire qu'en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l'action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c'est à ce prix que le travail bien fait est possible. À ce prix aussi qu'une écologie du travail devient crédible. On peut rendre sa souveraineté au travail contre tout ce qui mine la fierté de l'acte professionnel en l'écartant de la boucle de décision. Ce livre explique comment s'y essayer en instituant la coopération conflictuelle, entre salariés comme entre ces derniers et leur hiérarchie. C'est la qualité du travail qui rassemble. Dans un monde saturé de conflits, le conflit de critères autour de la qualité du travail n'a pourtant pas droit de cité, laissant le travail " ni fait ni à faire " nous abîmer et abîmer la planète. Yves Clot et ses collègues, en s'appuyant sur le récit de trois longues expériences de travail collectif, dans un EHPAD, dans le service de la propreté d'une grande ville et dans une usine automobile, regardent ce conflit en face. Au passage, ce sont les frontières entre dirigeants et dirigés qui se trouvent redessinées.

Psychologie du travail. --- Organisation du travail. --- Conditions de travail. --- Relations professionnelles. --- Quality Control --- Total quality management --- Work --- Social aspects --- 658.3.054.8 --- P44 --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid - werkbaar werk --- Frankrijk --- Work - Social aspects